Dialogue social & RSE : archives janvier 2022 (page 16/16)

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Droit syndical : l’envoi par l’employeur d’une lettre ouverte peut constituer un moyen de pression

L’envoi d’une lettre ouverte, dans laquelle l’employeur discrédite les représentants syndicaux à l’origine d’un mouvement social au sein de la société, constitue un moyen de pression portant atteinte à l’exercice du droit syndical et ouvrant droit à des dommages-intérêts, juge la Cour de cassation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 238261
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Syndicalisation : 10,3 % des salariés déclarent adhérer à un syndicat en 2019, vs 11 % en 2016 (Dares)

• En 2019, 10,3 % des salariés déclarent adhérer à un syndicat, 11 % des hommes et 9,5 % des femmes, en France (hors Mayotte). Le taux de syndicalisation est sensiblement plus élevé dans la fonction publique (18,4 %) que dans le privé (7,8 %) ; • Parmi les catégories socioprofessionnelles, ce…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 238220
• Publié le
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Légion d’honneur : personnalités de la sphère « sociale/RH/formation » dans la promotion du 31/12/2021

• Jean-Denis Combrexelle, conseiller d’État et ancien président de la section du contentieux du Conseil d’État ;  • Jean-Hervé Lorenzi, économiste et vice-président du groupement bancaire, UBS France ; • Pierre Gattaz, cadre dirigeant au sein d’un groupe de composants…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 238234
• Publié le
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CCN : extension de 5 accords (cartonnage, pharmacie, industrie et services nautiques …)

Les dispositions de cinq accords sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des CCN concernées, par cinq arrêtés publiés au JO du 01/01/2022. Sont notamment étendus : - L’accord du 17/04/2019 de révision de la convention collective du personnel des industries du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 238224
• Publié le
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Amendes pour non-respect du PNE : l’amendement au projet de loi examiné le 03/01/2022 à l’assemblée

• Un montant maximal de l’amende de 1 000 euros appliqué autant de fois qu’il y a de salariés concernés par le manquement aux règles de santé et de sécurité dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 ; • Le montant total de l’amende ne pourra être supérieur à 50 000 euros ; • Possibilité de recours…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 238208
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