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« Le mode de fonctionnement agile prône l’éthique de la discussion » (Cécile Deman-Enel, Allianz)

« Ce que j’ai compris de l’agile après avoir baigné dedans pendant plus de deux ans, c’est que ce mode de fonctionnement prône l’éthique de la discussion. Nous ne pouvions réussir ce projet qu’en disant à chaque fois que cela n’allait pas. Nous avons donc, côté RH, décidé de débattre de tout, du…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145138
• Publié le 16/04/2019 à 18:31
L’employeur ne doit pas abuser de son droit de fixer le lieu de réunion du comité d’entreprise

L’employeur abuse de son droit lorsqu’il fixe le lieu de réunion du CE dans une ville où les élus ont des difficultés pour y accéder, juge la Cour de Cassation dans un arrêt du 03/04/2019. • Une société dispose de deux cliniques en Haute-Savoie. Elle se fait racheter par un groupe situé …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 145105
• Publié le 16/04/2019 à 10:09
©  D.R.
Medef : la rencontre des entrepreneurs de France les 28 et 29/08/2019 à l’hippodrome de Longchamp

Nouveau lieu, nouveau concept, nouveaux formats, nouveau nom : tels sont les changements attendus les 28 et 29/08/2019 à l’hippodrome de Longchamp (Paris), lors de l’Université d’été du Medef, rebaptisée LA REF, Rencontre des Entrepreneurs de France. « La programmation, révélée dans les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 145074
• Publié le 16/04/2019 à 10:00
©  NTRH
Contrats aidés : 72 % des CUI-CIE et 49 % des CUI-CAE en emploi 6 mois après la fin du contrat (Dares)

• En 2017, déclarent être en emploi six mois après la fin de leur contrat aidé : - 72 % des personnes ayant réalisé un contrat unique d’insertion dans le secteur marchand (CUI-CIE) ; - 49 % des personnes ayant effectué ce même contrat dans le secteur non marchand (CUI-CAE). • Sont en emploi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 145012
• Publié le 15/04/2019 à 17:16
©  JORF
Liste des 77 entreprises adaptées retenues pour mener l’expérimentation CDD « Tremplin » (JO)

La liste des 77 entreprises adaptées retenues pour mener l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles en recourant au CDD « Tremplin » est fixée par un arrêté du 08/04/2019 publié au JO le 15/04/2019. Cette liste complète celle des 71 entreprises adaptées retenues pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites
• Article n° 144999
• Publié le 15/04/2019 à 15:31
©  D.R.
Ausy : signature de 3 accords pour la mise en place des futures instances du personnel

• Un accord collectif de reconnaissance d’une UES ;   • un accord sur la mise en place du CSE et des représentants de proximité au sein de l’UES Ausy ;   • un accord sur la prorogation des mandats des membres du comité d’entreprise, du CHSCT, des délégués du personnel et des mandats…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 144936
• Publié le 12/04/2019 à 18:18
©  NTRH
« 68 % des candidats souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et facilité » (Hays)

• Le top 3 des canaux de recherche des candidats : - le site d’entreprise ou les sites carrière : 70 % ; - les réseaux sociaux professionnels : 69 % ; - les cabinets de recrutement : 65 %. • 68 % des candidats souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et facilité ; • 86 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 144932
• Publié le 12/04/2019 à 17:35
Différence de traitement prévue par accord collectif : pas de présomption générale de justification

Toute différence de traitement prévue par accord collectif ne peut pas bénéficier de la présomption de justification, juge la Cour de Cassation dans un arrêt du 03/04/2019. • Un salarié est engagé le 03/03/1997. Il est affecté sur le site de Saint-Lô le 27/08/2012. Son service est ensuite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 144946
• Publié le 12/04/2019 à 17:14
Licenciement : le CPH de Bordeaux refuse à son tour d’appliquer le « barème Macron »

Les plafonnements d’indemnisation prévus par les ordonnances Macron sont contraires aux textes internationaux, juge le Conseil de Prud’hommes de Bordeaux dans un jugement du 09/04/2019. Il refuse par conséquent de les appliquer.  • Un architecte est embauché le 02/03/2017 dans une agence…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 144902
• Publié le 12/04/2019 à 15:27
Les soirées exceptionnelles entre salariés organisées par l’entreprise sont des frais d’entreprise

Les frais engagés par une entreprise pour organiser trois fois par an des soirées entre salariés constituent des frais d’entreprise non soumis à cotisations et contributions sociales, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 15/03/2019.  • L’entreprise organise trois fois par an des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements
• Article n° 144889
• Publié le 12/04/2019 à 15:20