Archives 2019 (page 67/340)

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©  Dares

Chiffres du chômage en France (cat.A) : -0,4 % sur le T3 2019, -2,4 % sur un an (Dares/Pôle emploi)

• En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a baissé de 0,4 % (-24 200) au 3e trimestre 2019 et de 2,4 % sur un an ; • Le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte (catégorie B) augmente de 0,1 % par rapport au trimestre précédent et celui des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166466
• Publié le
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Baisse de l’emploi intérimaire de 6,7 % en septembre 2019 (baromètre Prism’emploi)

• L’emploi intérimaire enregistre une baisse de -6,7 % en septembre 2019, après un recul de -4,3 % en août 2019. • Au cours des neuf premiers mois de l’année 2019, l’emploi intérimaire enregistre une baisse de -4,7 % par rapport à la même période en 2018. • Avec une baisse de -8,7 %, c’est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 166410
• Publié le
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Licenciement collectif pour motif économique et RCC : dématérialisation des procédures (JO)

La dématérialisation des procédures de licenciement collectif pour motif économique et de RCC sera effective à compter du 01/01/2020, indique l’arrêté du 21/10/2019, publié au JO le 25/10/2019. La transmission par voie dématérialisée sera effectuée à cette adresse Internet (pas encore…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166473
• Publié le
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« Adopter segmentation et différenciation comme avec les clients » (Marc François-Brazier, Deloitte)

« Au-delà d’un socle commun essentiel pour unifier une organisation, nous devons adopter une démarche de segmentation et de différenciation comme nous le faisons pour nos clients. Cela nous permettra, tout en restant dans une logique d’équité, de répondre à différents enjeux  : • Prendre en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 166087
• Publié le
©  D.R.

« Notre écosystème SIRH est à l’image de notre culture : décentralisée » (Pierre Bigeard, Clarins)

« Aujourd’hui, notre écosystème SIRH est à l’image de notre culture : décentralisée. Nous disposons d’une multiplicité d’outils RH, qui sont souvent nés à l’issue d’initiatives locales. Sur cette quarantaine de solutions, une seule est transverse : celle sur l’évaluation de la performance. Notre…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166454
• Publié le

« Des passerelles sont possibles entre les métiers des différentes industries » (Caroline Cohen, Ania)

« Comme tous les secteurs, les industries alimentaires souffrent d’une pénurie de compétences. Nous avons donc lancé des opérations concrètes ancrées dans les territoires avec Pôle emploi. De nombreuses passerelles sont possibles entre nos métiers, au sein de l’agro-alimentaire et de la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation
• Article n° 166253
• Publié le
©  D.R.

Plan Pétrel : 20 mesures pour réduire le chômage à La Réunion

Réduire le chômage à la Réunion en multipliant les opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage, de création d’entreprise  et de mobilité, tel est l’objectif du « Plan Pétrel », décliné en « 20 mesures pour l’emploi à La Réunion », présenté par le Président de la République Emmanuel Macron…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166409
• Publié le

Ne génère pas de droits la contrepartie d’une clause de non-concurrence au retraité déjà pensionné

Les cotisations attachées à la contrepartie financière d’une clause de non-concurrence, versée postérieurement à l’entrée en jouissance de la pension, ne sont pas intégrées dans le calcul des droits à pension du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/10/2019. • Un salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 166438
• Publié le
©  Glassdoor

Pour 48 % des Français, l’employeur doit faire plus d’efforts en termes de diversité (Glassdoor)

• 30 % des Français ont déjà été témoins ou victimes de sexisme au travail, 28 % de racisme, 39 % d’âgisme et 22 % de discriminations liées à leur orientation sexuelle ; • Presque la moitié (48 %) des Français pense que leur employeur devrait faire davantage d’efforts en termes de diversité et…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166384
• Publié le