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La religion devient une réalité comme une autre sur le lieu de travail (Randstad, 26/09/2018)

• 65 % des personnes interrogées observent des faits religieux sur leur lieu de travail ; • Plus de 90 % des situations où se manifeste le fait religieux dans la relation de travail, ne génère ni conflit ni blocage dans l’entreprise ; • 5 % des salariés observent régulièrement des conflits…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129576
• Publié le 26/09/2018 à 18:11
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PLF : « Libérer l’économie & le travail » : principales mesures budgétaires & fiscales pour l’entreprise

• Mise en place d’une aide unique à l’embauche d’un apprenti. Financement sur le budget général de l’État à hauteur de 0,2 Md€, dès 2019. • Absence de collecte de la taxe d’apprentissage sur la masse salariale de 2019, pour les employeurs d’apprentis (un gain de 3,5 Md€ d’après le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 129540
• Publié le 26/09/2018 à 17:57
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« Les collectifs sont symptomatiques de l’impossibilité du dialogue social » (Ève Rescanières, CFDT)

« Les collectifs sont symptomatiques de l’impossibilité du dialogue social dans la fonction publique hospitalière. C’est la tumeur du dialogue social », déclare Ève Rescanières, secrétaire générale de la fédération CFDT Santé sociaux, lors de la 7e édition des Rencontres RH de la santé, à Lyon, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 129534
• Publié le 26/09/2018 à 17:14
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Délégué syndical : Le temps passé aux réunions des DP, à leur demande, est déduit du crédit d’heures

Aux termes de l’article L. 2143-18 du Code du Travail, les heures utilisées par le délégué syndical pour participer à des réunions qui ont lieu à l’initiative de l’employeur ne sont pas imputables sur les temps de délégation. Tel n’est pas le cas du temps passé par le délégué syndical de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 129526
• Publié le 26/09/2018 à 16:00
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Travail temporaire : La place de marché iziwork lève 5 millions d’euros « pour fluidifier l’intérim »

Iziwork, plateforme qui met en relation des intérimaires et des entreprises, réalise une première levée de fonds d’un montant de 5 millions d’euros auprès du fonds international GFC Rocket Internet, annonce la start-up, le 24/09/2018. « Notre objectif est d’apporter de la fluidité et de la…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129588
• Publié le 26/09/2018 à 15:46
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Mise en place du CSE : « éviter de reproduire les anciennes postures » (débat RDS)

La création de représentants de proximité constitue une tendance de fond dans la mise en place du CSE (Comité Social et Économique). Le fait que ces représentants de proximité soient désignés par les membres du CSE, et non pas élus, constitue souvent un point critique dans la négociation. Par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 129443
• Publié le 26/09/2018 à 14:00
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Chômage, document de cadrage : « Pénaliser les entreprises serait aberrant » (CPME)

Le « mécanisme réellement incitatif pour responsabiliser les entreprises », sur lequel le Gouvernement invite les partenaires à négocier dans son document de cadrage sur l’assurance chômage, revient à « proposer d’instaurer un bonus-malus sur les contrats courts y compris lorsqu’il s’agit de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 129598
• Publié le 26/09/2018 à 13:11
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Revoir les règles de l’Unédic, responsabiliser les entreprises, résorber la dette (doc. de cadrage)

Le document de cadrage de la négociation de la convention d’assurance chômage adressé le 25/09/2018 par le ministère du Travail aux partenaires sociaux invite ces derniers à adopter « une approche systémique » pour négocier (s’ils acceptent de négocier). Cette approche touchera « en même temps…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 129569
• Publié le 26/09/2018 à 11:49
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Modulation de la durée du travail : Le salarié doit pouvoir prévoir son rythme de travail

Il résulte de l’article L. 3123-25 du Code du Travail, relatif à la modulation de la durée du travail à temps partiel, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2008-789 du 20/08/2008, qu’en cas de défaut de respect des modalités selon lesquelles le programme indicatif de la répartition de la durée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 129363
• Publié le 26/09/2018 à 10:00
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État des lieux du SIRH dans les entreprises du CAC 40 et du SBF 120

• Harmonisation des processus RH liés à la gestion des talents-performance, mobilité, recrutement; • Déploiement du Saas, en particulier pour le recrutement, la performance, la mobilité interne, la gestion des talents ; • Dématérialisation du bulletin de paie (79 % des entreprises du…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 129408
• Publié le 26/09/2018 à 09:00