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Clause de non-concurrence : Sort de la clause de non-concurrence en cas de mobilité intra-groupe

La clause de non-concurrence ne s’applique pas dès lors que deux entreprises ne sont pas en situation réelle de concurrence mais appartiennent au même groupe économique. Le passage du salarié de l’une à l’autre est le résultat d’une entente entre lui et ses deux employeurs successifs. La clause de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 129347
• Publié le 24/09/2018 à 15:00
Jurisprudences : sélection des décisions de la semaine

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 17/09/2018.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 129403
• Publié le 24/09/2018 à 14:36
Réforme de la formation : « De vraies opportunités pour développer la Gpec en entreprise » (Caraxo)

La loi du 05/09/2018 qui porte la réforme de la formation professionnelle suscite des interrogations, sinon des inquiétudes dans les entreprises. « Leur principale crainte porte sur la suppression de la période de professionnalisation ; ce dispositif constituait pour bon nombre d’entre elles un…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 129350
• Publié le 24/09/2018 à 14:07
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93 % des millennials privilégient l’ambiance de travail à la rémunération (Étude Cornerjob)

• Les Millennials nés entre 1985 et 2000 « réinventent les codes du travail et du recrutement » ; • À la différence de leurs aînés, ils ne recherchent plus un emploi uniquement pour subvenir à leurs besoins ; ils souhaitent avant tout s’épanouir personnellement et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128913
• Publié le 24/09/2018 à 12:45
Rennes : HelloWork, Klaxoon et MV Group lancent Stage301 : « une école digitale de la 2e chance »

Le site emploi HelloWork (ex-RegionsJob) s’associe à Klaxoon, l’éditeur d’outils collaboratifs et MV Group, spécialisé dans le conseil en stratégie digitale, pour créer l’école Stage301 lancée à Rennes le 19/09/2018. L’objectif des fondateurs est « d’aider les étudiants, les salariés et les…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 129207
• Publié le 24/09/2018 à 12:03
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Décret valorisation des heures CPF : un triple signal fort attendu (M.Dennery)

Les décrets en préparation de la loi « Avenir professionnel » vont déterminer l’ampleur, et peut-être même le sens, de la transformation annoncée. C’est notamment le cas du décret qui va fixer le montant des heures de CPF capitalisées par les salariés. L’intérêt du CPF au 01/01/2019 janvier…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation
• Article n° 129361
• Publié le 24/09/2018 à 09:09
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Négociation chômage : Les « 4 figures imposées » par le Gouvernement aux partenaires sociaux

• Réviser les règles du cumul allocation/salaire actuellement possible dans la limite de la durée des droits ; • Réviser les règles d’indemnisation dans le cas d’une activité conservée et d’une activité réduite ; • Revoir le calcul du salaire journalier de référence (SJR) au-delà de ce qui a ét…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 129345
• Publié le 21/09/2018 à 21:09
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« Nous avons fait appel aux collaborateurs pour le futur accord Well at work »(Fabienne Ernoult/April)

« Nous sommes en train de négocier notre accord QVT avec les partenaires sociaux. Cet accord nous ne voulons pas en faire une liste de courses et y rassembler toutes les contraintes légales comme le handicap, l’intergénérationnel, la diversité, etc. Nous nous sommes inspirés du modèle canadien du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129305
• Publié le 21/09/2018 à 18:56
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QVT : 73 % des salariés du secteur privé se disent satisfaits /Baromètre santé QVT Malakoff Médéric

• 73 % des salariés du secteur privé se disent satisfaits de leur QVT en 2018, • Les raisons à l’origine de ce sentiment  sont : • Un travail jugé moins pénible pour 48 % des salariés,  • Une confiance réaffirmée dans leur situation professionnelle pour 73 % des salariés, • Une santé mieux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129216
• Publié le 21/09/2018 à 18:55
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« La financiarisation de l’économie est destructrice de sens » (F.Giavarini, DRH Fnac Darty)

« La financiarisation de l’économie et la production de résultats à court terme sont destructrices de sens car on ne se projette plus dans des décisions qui assurent la pérennité de l’entreprise sur le long terme » déclare Frédérique Giavarini, DRH du groupe Fnac Darty, le 21/09/2018 à la maison…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129280
• Publié le 21/09/2018 à 18:39