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Citigroup : Laurence Parisot, présidente France à compter du 01/10/2018

Laurence Parisot prendra la présidence de Citi en France à compter du 01/10/2018, annonce la banque américaine, le 26/09/2018. Elle succède à Charles-Henri Filippi, qui occupait ce poste jusqu’en décembre 2017, avant de rejoindre la banque d’affaires Lazard en tant…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 129822
• Publié le 28/09/2018 à 16:04
Manitou Group : Olivier de Cassagnac nommé directeur des relations sociales et humaines France

Olivier de Cassagnac est nommé directeur des relations sociales et humaines France de Manitou Group en remplacement de Bruno Bazelle. Rattaché au DRH groupe, Guillaume Rabel-Suquet, Olivier de Cassagnac a pris ses fonctions le 27/08/2018 apprend News Tank. Depuis mars 2016, il était…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 129801
• Publié le 28/09/2018 à 14:54
©  NTRH
Perception des discriminations dans l’emploi : Résultats du 11e baromètre du Défenseur des droits-OIT

« Le Défenseur des droits recommande d’intégrer la lutte contre les propos et comportements sexistes, racistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé à une démarche de prévention des risques professionnels ». • 1 répondant sur 4 déclare avoir fait l’objet au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 129834
• Publié le 28/09/2018 à 14:20
©  D.R.
1 personne sur 4 est victime de discriminations au travail (11ème baromètre du Défenseur des droits)

« Le Défenseur des droits recommande d’intégrer la lutte contre les propos et comportements sexistes, racistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé à une démarche de prévention des risques professionnels ». • 1 répondant sur 4 déclare avoir fait l’objet au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 129727
• Publié le 28/09/2018 à 13:42
©  NTRH
Pourquoi les entreprises peinent à réduire le désengagement & l’absentéisme court ? (Hubert Landier)

L’ampleur du désengagement d’un nombre croissant de salariés et la progression de l’absentéisme de courte durée font partie des problèmes majeurs sur lesquels butent de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, le baromètre Malakoff Médéric, réalisé par Internet en avril/mai 2018 auprès de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129789
• Publié le 28/09/2018 à 12:17
©  D.R.
Réseau E2C France et Pôle emploi : partenariat national pour accompagner les jeunes en difficulté

• Renforcer la connaissance partagée des deux réseaux et du partage d’informations entre les conseillers Pôle emploi et les équipes pédagogiques des E2C ; • Développer la coopération entre les opérateurs à des étapes-clé du parcours du jeune, de l’acquisition de compétences au développement de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 129802
• Publié le 28/09/2018 à 11:00
©  D.R.
Malakoff Médéric part la rencontre des salariés aidants le 04/10/2018

Malakoff Médéric ira à la rencontre des salariés aidants un proche (perte d’autonomie, handicap, Alzheimer, cancer) sur l’Esplanade de La Défense, lieu de passage quotidien de dizaines de milliers de salariés, le 04/10/2018 de 7h30 à 19h00 (Métro et RER La Défense sortie 5 Calder Miro). Un…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 129760
• Publié le 27/09/2018 à 18:58
©  D.R.
« La mise en place d’une gouvernance agile casse les codes du manager » (S. Demartis/ Orange)

« La mise en place d’une gouvernance agile casse les codes du manager. Celui-ci peut se sentir esseulé et se demander à quoi il sert en acceptant de donner de l’autonomie à ses équipes. Il peut se voir retirer son rôle en matière de suivi du budget, de compétences RH, de training… L’organisation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129722
• Publié le 27/09/2018 à 18:34
©  NTRH
Le fait religieux en entreprise (Étude Randstad 09/2018)

• 65 % des personnes interrogées observent des faits religieux sur leur lieu de travail ; • Plus de 90 % des situations où se manifeste le fait religieux dans la relation de travail, ne génère ni conflit ni blocage dans l’entreprise ; • 5 % des salariés observent régulièrement des conflits…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129661
• Publié le 26/09/2018 à 18:18
©  NTRH
La religion devient une réalité comme une autre sur le lieu de travail (Randstad, 26/09/2018)

• 65 % des personnes interrogées observent des faits religieux sur leur lieu de travail ; • Plus de 90 % des situations où se manifeste le fait religieux dans la relation de travail, ne génère ni conflit ni blocage dans l’entreprise ; • 5 % des salariés observent régulièrement des conflits…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 129576
• Publié le 26/09/2018 à 18:11