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©  Eric Béal
Parentalité : « une politique d’entreprise nécessite un volet sur l’organisation & le management »(E&P)

La prise en compte de la parentalité constitue un exemple concret de progrès social et de transformation de son écosystème mis en place par une entreprise. Elle permet de s’adresser de fait à une majorité de salariés, de répondre à des attentes montantes et d’améliorer la RSE. Outre la RSE…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 123810
• Publié le 29/06/2018 à 18:53
©  D.R.
Filiassur : Sophie Letang directrice des ressources humaines

Sophie Letang est nommée directrice des ressources humaines de Filiassur, annonce le courtier en assurance prévoyance, le 28/06/2018. Elle a pris ses fonctions le 18/06/2018. Depuis 2015, elle était DRH et directrice du centre de Caen d’Armatis Normandie, spécialiste de la relation clients …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123794
• Publié le 29/06/2018 à 18:25
©  Fotolia
Business Schools : pour 75 % des étudiants leur école a de solides liens avec les entreprises (EFMD)

81 % des étudiants des business schools sont « satisfaits de leur expérience en tant qu’étudiant », et 80 % de la qualité des cours ; 75 % estiment que leur établissement a noué des liens solides avec les entreprises et 81 % recommanderaient leur école à de futurs étudiants : tels sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123805
• Publié le 29/06/2018 à 17:53
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« La mobilité sert à professionnaliser nos collaborateurs » (Stéphane Dubois, Société Générale)

« La mobilité permet d’acquérir des compétences et c’est un facteur d’employabilité. Elle sert à professionnaliser nos collaborateurs. Nous voulons accentuer l’expertise donc les collaborateurs doivent rester plus longtemps sur un poste pour prendre le temps d’apprendre », déclare Stéphane…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123759
• Publié le 29/06/2018 à 17:30
©  D.R.
« Cadres : une définition interprofessionnelle du cadre est possible » (Gérard Mardiné, CFE-CGC)

• Niveau de formation • autonomie d’action • responsabilités managériales exercées • maîtrise technique. Tels sont les critères cumulatifs proposés par la CFE-CGC, pour caractériser le statut de cadre. « Ces critères sont valables pour tous les métiers et les secteurs d’activité, tout en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 123789
• Publié le 29/06/2018 à 16:43
©  D.R.
Impact éco du non-engagement : « le coût d’absence d’un salarié est de 35 000 euros » (P. Sarre/Engie)

« Nous avons estimé le coût d’absence d’un salarié moyen (technicien, ingénieur et cadre) à 35 000 euros. Cela correspond à un salaire annuel d’un diplômé d’une école d’ingénieur de 3e groupe. C’est un coût important », indique Philippe Sarre, DRH de la BU B2C chez Engie, lors d’une table ronde…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 123709
• Publié le 28/06/2018 à 18:46
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La Banque Postale : Maud Vimeux DRH Adjointe

Maud Vimeux est nommée DRH adjointe de la Banque Postale, des Services Financiers et du Réseau La Poste, et membre du Comité de direction générale, depuis le 01/06/2018. Depuis 2016, elle était DRH Business Services du groupe Danone.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123597
• Publié le 28/06/2018 à 14:00
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Benjamin Raigneau, DRH de la SNCF nommé au CA de SNCF Réseau

Benjamin Raigneau est nommé membre du conseil d’administration de SNCF Réseau en remplacement de Jean-Marc Ambrosini, par un décret du 26/06/2018 paru au JO le 27/06/2018. Benjamin Raigneau est directeur des ressources humaines de la SNCF depuis le 02/01/2018, également en remplacement de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123559
• Publié le 27/06/2018 à 14:59
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Paredes : Damien Monier, directeur des ressources humaines

Damien Monier est nommé directeur des ressources humaines du groupe Paredes, spécialiste des solutions d’hygiène et protections professionnelles, apprend News Tank le 27/06/2018.  Depuis 2012, il était DRH d’Invest In Group.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123503
• Publié le 27/06/2018 à 14:52
Gilles Lafon réélu président de Prism’Emploi

Gilles Lafon est réélu président de Prism’Emploi, fédération patronale du travail temporaire, pour la 5e année consécutive, le 26/06/2018. Il est directeur délégué d’Axxis Ressources depuis 1999 et directeur de l’offre et de la stratégie client chez Onet depuis 2013. Gilles Lafon a présid…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 123471
• Publié le 26/06/2018 à 15:52