Parentalité : « une politique d’entreprise nécessite un volet sur l’organisation & le management »(E&P)

La prise en compte de la parentalité constitue un exemple concret de progrès social et de transformation de son écosystème mis en place par une entreprise. Elle permet de s’adresser de fait à une majorité de salariés, de répondre à des attentes montantes et d’améliorer la RSE. Outre la RSE, l’autre objectif des entreprises est l’amélioration de la marque employeur. 

Trois tendances apparaissent dans les pratiques des entreprises avancées dans ce domaine :
• l’élargissement des responsabilités parentales aux deux parents ;
• la prise en compte des nouvelles configurations familiales ;
• des mesures qui s’étalent de la période de grossesse à la petite enfance. 

Ce type de politique renforce la cohésion interne et la fierté d’appartenance. Mais certaines conditions sont importantes pour la…