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Crédit Agricole S.A : Michel Ganzin directeur général adjoint en charge des RH

Michel Ganzin est nommé directeur général adjoint de Crédit Agricole S.A., en charge du pôle Fonctionnement et Transformation, comprenant les ressources humaines, les systèmes d’information, les achats, le pôle paiements et les affaires juridiques, indique le groupe bancaire le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128306
• Publié le 10/09/2018 à 18:46
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Recrutements : les outils les plus utilisés et leur perception par les candidats (étude AssessFirst)

• Plus des 3/4 des candidats (78 %) ont dû répondre à un test de personnalité dans le cadre de leur recherche d’emploi ; • 69 % des candidats sont intéressés par l’utilisation du questionnaire de personnalité pendant le processus de recrutement ; • L’escape game est considéré par les candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128292
• Publié le 10/09/2018 à 15:08
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Méthodes de recrutement : 78 % des candidats ont répondu à un test de personnalité (étude AssessFirst)

• Plus des 3/4 des candidats (78 %) ont dû répondre à un test de personnalité dans le cadre de leur recherche d’emploi ; • 69 % des candidats sont intéressés par l’utilisation du questionnaire de personnalité pendant le processus de recrutement ; • L’escape game est considéré par les candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128320
• Publié le 10/09/2018 à 15:07
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BPI group : Isabelle Obrecht, nommée secrétaire générale et directrice des ressources humaines

Isabelle Obrecht  est nommée secrétaire générale et DRH de BPI group, annonce la société de conseil RH spécialisée dans l’accompagnement des transformations, le 07/09/2018. Elle a pris ses fonctions le 03/09/2018. Elle assure aussi l’animation des fonctions transverses du cabinet : services…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128281
• Publié le 10/09/2018 à 11:22
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SCC France : Hervé Remaud DRH

Hervé Remaud est nommé directeur des ressources humaines du groupe informatique SCC France, apprend News Tank le 07/09/2018. Il a intégré le groupe en 1985 en occupant de nombreuses fonctions de management : responsable financier, responsable du crédit manager puis directeur du personnel et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128128
• Publié le 10/09/2018 à 10:24
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Engie Ineo : Nicolas Flamant nommé directeur des ressources humaines et déontologue

Nicolas Flamant est nommé directeur des ressources humaines et déontologue chez Engie Ineo, créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, apprend News Tank, le 07/09/2018. Depuis juin 2017, il était DRH d’Engie E&P (rachetée par Neptune Energy en février 2018).
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128244
• Publié le 07/09/2018 à 18:54
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SCOR : Xavier Savigny nommé directeur des ressources humaines et de la transformation

Xavier Savigny est nommé directeur des ressources humaines et de la transformation de Scor, annonce le groupe de réassurance, le 05/09/2018. « Il sera chargé de mettre en oeuvre des politiques RH reflétant l’évolution des ressources humaines comme fonction stratégique. Dans son rôle de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128086
• Publié le 07/09/2018 à 17:10
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Henkel : Jean-Philippe Cavaillé directeur des ressources humaines France et Benelux

Jean-Philippe Cavaillé est nommé directeur des ressources humaines de Henkel pour la France et le Benelux, indique le groupe spécialisé dans la production et distribution de biens de grande consommation, le 04/09/2018. Depuis 2013, il était DRH France de Goodyear-Dunlop. Jean-Philippe…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128126
• Publié le 07/09/2018 à 12:10
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Groupama : Bénédicte Crété-Dambricourt DRH Groupe

Bénédicte Crété-Dambricourt est nommée directrice des ressources humaines groupe de Groupama, apprend News Tank le 06/09/2018. Elle a intégré l’assureur mutualiste en 2002 à la direction des relations sociales de l’unité de développement social Groupama. Depuis mai 2017, elle était directrice…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128105
• Publié le 06/09/2018 à 18:46
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Discrimination : L’état de santé du salarié ne peut justifier une mise à la retraite

Est discriminatoire la mise à la retraite du salarié fondée sur son état de santé, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 12/07/2018. • En l’espèce, un salarié, ingénieur, reconnu invalide suite à un arrêt maladie, est mis à la retraite à l’âge de 60 ans. Il saisit la juridiction…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 127961
• Publié le 06/09/2018 à 18:31