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Est discriminatoire la mise à la retraite du salarié fondée sur son état de santé, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 12/07/2018.
• En l’espèce, un salarié, ingénieur, reconnu invalide suite à un arrêt maladie, est mis à la retraite à l’âge de 60 ans. Il saisit la juridiction prud’homale de plusieurs demandes.
• La cour d’appel pour...
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