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Rapport Opco Bagorski-Marx : Et l’interprofession ? (J-P Willems)

Si l’on peut dénombrer plusieurs absences dans le rapport présenté par René Bagorski (président de l’Afref) et Jean-Marie Marx (ex-président du Cnefop), telles que la surface économique des Opco proposés ou la place du paritarisme dans l’action territoriale, la plus criante de ces absences est…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 128378
• Publié le 11/09/2018 à 10:38
©  D.R.
Chômage : Travail sur le document de cadrage (bilatérales ou multilatérales) à partir du 17/09/2018

• Semaine du 10 au 14/09/2018 : Bilatérales entre la ministre du Travail et les 8 organisations syndicales de salariés et d’employeurs sur l’ensemble de l’agenda social. Au programme, l’assurance chômage, la santé au travail et d’autres sujets comme la QVT, les nouvelles formes d’emploi, la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 128370
• Publié le 10/09/2018 à 20:19
Ordonnances, premier bilan : 8 814 CSE installés en 7 mois, dont 4 848 dans des PME < 50 salariés

• 8 814 CSE installés en 7 mois, dont 4 848 dans des entreprises de moins de 50 salariés ;  • Le regroupement des instances a abouti à la réduction du nombre de sièges à pourvoir de 36 000 à 24 000 (-33 %) ; • 2 conseils d’entreprise créés (dans l’industrie et les services à la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 128328
• Publié le 10/09/2018 à 18:56
©  D.R.
Crédit Agricole S.A : Michel Ganzin directeur général adjoint en charge des RH

Michel Ganzin est nommé directeur général adjoint de Crédit Agricole S.A., en charge du pôle Fonctionnement et Transformation, comprenant les ressources humaines, les systèmes d’information, les achats, le pôle paiements et les affaires juridiques, indique le groupe bancaire le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128306
• Publié le 10/09/2018 à 18:46
PL Pacte : plusieurs aménagements à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (amdt/Gouv)

• Pour le calcul du taux d’emploi de travailleurs handicapés, maintenir le principe selon lequel « seuls les salariés permanents sont pris en compte dans l’effectif des entreprises de travail temporaire (ce qui exclut les salariés mis à disposition) ». • Étendre ce principe « aux entreprises…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 128315
• Publié le 10/09/2018 à 18:28
L’université Rennes 1 mise sur le « collaboratif à grande échelle » en généralisant l’outil Klaxoon

L’Université Rennes 1 signe un « partenariat d’innovation » avec Klaxoon, start-up rennaise créée en 2015, annoncent les deux partenaires le 03/09/2018. Objectif : « déployer progressivement des applications interactives à l’ensemble de l’établissement pour développer des pratiques…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 128341
• Publié le 10/09/2018 à 17:48
©  D.R.
Licenciement : Être extrêmement familier avec ses collaborateurs peut constituer une faute grave

Est justifié le licenciement pour faute grave du salarié qui, en sa qualité de cadre chargé de la direction, est incapable de sanctionner les erreurs et manquements professionnels de ses équipes notamment du fait de son extrême familiarité avec celles-ci. Ce motif matériellement vérifiable pouvait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 127873
• Publié le 10/09/2018 à 17:24
©  D.R.
PL Pacte : Seuil maintenu à 200 salariés pour la mise à disposition d'1 local syndical (amdt LREM)

Ramener à « au moins 200 salariés » le seuil d’effectifs qui oblige les entreprises ou établissements à mettre à la disposition des sections syndicales « un local commun ». Tel est l’objet de l’amendement (n° 2269) du député Denis Sommer (LREM/Doubs), rapporteur thématique du chapitre I, « Des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 128271
• Publié le 10/09/2018 à 17:07
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Recrutements : les outils les plus utilisés et leur perception par les candidats (étude AssessFirst)

• Plus des 3/4 des candidats (78 %) ont dû répondre à un test de personnalité dans le cadre de leur recherche d’emploi ; • 69 % des candidats sont intéressés par l’utilisation du questionnaire de personnalité pendant le processus de recrutement ; • L’escape game est considéré par les candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128292
• Publié le 10/09/2018 à 15:08
©  D.R.
Méthodes de recrutement : 78 % des candidats ont répondu à un test de personnalité (étude AssessFirst)

• Plus des 3/4 des candidats (78 %) ont dû répondre à un test de personnalité dans le cadre de leur recherche d’emploi ; • 69 % des candidats sont intéressés par l’utilisation du questionnaire de personnalité pendant le processus de recrutement ; • L’escape game est considéré par les candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 128320
• Publié le 10/09/2018 à 15:07