Talent Management : archives avril 2024 (page 3/11)

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Parlement européen : adoption de la directive sur le travail via les plateformes numériques

Les députés européens adoptent la directive sur le travail des plateformes (554 voix pour, 56 voix contre et 24 abstentions), indique le Parlement européen le 24/04/2024. La nouvelle loi introduit une présomption de relation de travail (par opposition au travail indépendant), qui est déclenchée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 322888
• Publié le
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Groupe Verallia : « Ne pas laisser s’éteindre les compétences » (Katia de Saint Germain, DRH)

« L’expertise de Verallia repose sur ses collaborateurs, d’où l’importance que nous accordons à la transmission des savoirs et des savoir-faire. Nous avons actuellement des pépinières de jeunes diplômés qui sont formés par des salariés expérimentés », déclare Katia de Saint Germain, DRH du Groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 321771
• Publié le

Acquisition des congés en cas d’arrêt maladie : promulgation de la loi au JO

La loi n° 2024-364 du 22/04/2024 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole, intégrant les nouvelles dispositions de l’acquisition des congés en cas…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 322634
• Publié le
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Engie : Élise Maury DRH adjointe groupe en charge de l’Europe et du dialogue social du groupe

Élise Maury est nommée DRH adjointe groupe en charge de l’Europe et du dialogue social du groupe Engie, apprend News Tank le 22/04/2023. Elle a pris ses fonction le 01/03/2024. Depuis juillet 2019, elle était Group Deputy Executive Vice President Human Resources in charge of Talent & Diversity…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 322573
• Publié le
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Emploi : « Des salariés moins volatils face à un marché du recrutement qui se stabilise » (Robert Half)

33 % des salariés indiquent avoir été sollicités par un ou plusieurs recruteurs depuis le début de l’année 2024, soit 7 points de moins qu’en 2023 (40 %), d’après l’édition 2024 de l’enquête « Ce que veulent les candidats », publiée par le cabinet de recrutement Robert Half le 22/04/2024. Des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 322581
• Publié le
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Intéressement de projet : mise en ligne d’un questions-réponses par le ministère du Travail

Un questions-réponses sur les modalités d’adoption et de suivi de l’intéressement de projet dans les entreprises est mis en ligne par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités le 18/04/2024. Parmi les 26 questions auxquelles répond le ministère : • Quel type de projet peut…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Rémunérations
• Article n° 322419
• Publié le
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Management en contexte interculturel : la vision et la pratique de Laurent Le Seac’h, DG d’hôtel

Comment manager une équipe de 230 personnes, dont une majorité de Polynésiens avec une forte culture spécifique, travaillant dans un hôtel situé sur un « motu », un petit îlot de 18 hectares isolé au milieu du Pacifique, pour apporter un service de qualité tous les jours à 130 clients…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 322318
• Publié le
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Renault : partenariat avec la Garde nationale pour la mise en disponibilité des salariés réservistes

La Garde nationale et Renault Group ont signé une convention de soutien aux politiques de réserve opérationnelle en présence du ministre des Armées, Sébastien Lecornu, dans le cadre de la montée en puissance de la réserve fixée par le président de la République, déclare le ministère des Armées le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 322315
• Publié le