Talent Management : archives avril 2024 (page 5/11)

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Bouygues Immobilier et « Elles bougent » partenaires pour féminiser les effectifs d’ingénieurs

Bouygues Immobilier s’associe avec l’association « Elles bougent » afin de renforcer ses actions en matière de mixité et promouvoir la diversité des talents dans les métiers de l’immobilier, annonce le groupe le 16/04/2024. Ce partenariat, signé en mars 2024, vise à encourager les jeunes filles …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 321961
• Publié le
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« Nous recrutons 70 % de nos alternants à l’issue de leur formation » (Emmanuelle Capiez, Assystem)

« Nous recrutons 300 stagiaires et alternants en 2024. Ces profils sont un canal de sourcing majeur pour Assystem : nous embauchons près de 70 % de nos alternants à l’issue de leur formation. Nous apportons donc le plus grand soin à leur accompagnement et à leur formation sur le terrain », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 321781
• Publié le

La loi visant à soutenir l’engagement bénévole et à simplifier la vie associative publiée au JO

• Dons de congés et de jours de repos par les salariés d’association, pour la fraction des congés payés qui dépassent les 24 jours ouvrés ; • Possibilité pour les associations qui abondent déjà le compte d’engagement citoyen d’abonder le CPF ; • Élargissement du congé bénévolat et engagement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 321883
• Publié le
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Airbus Helicopters et Arts et Métiers Aix-en-Provence partenaires pour les besoins de la filière

« Face aux besoins de recrutement croissants de la filière aéronautique, à l’émergence de nouveaux sujets comme les aéronefs à faible émission de carbone ou l’usine 4.0, nous renforçons notre partenariat, pour aller au-delà de notre relation historique », déclare Gérard Cuadrado, ingénieur en chef…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 321812
• Publié le
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Accord de GEPP en vigueur chez Stellantis France jusqu’au 31/12/2026

Poursuivre la transformation de Stellantis en « Mobility Tech Company » et faciliter la transition vers le véhicule électrique sont les deux principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2026 signé le 04/12/2023 entre la direction de Stellantis France et 4 des 5 OS représentatives des salariés …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 321840
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Stellantis : les dispositions de l’accord de GEPP en vigueur jusqu’au 31/12/2026

Poursuivre la transformation de Stellantis en « Mobility Tech Company » et faciliter la transition vers le véhicule électrique sont les deux principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2026 signé le 04/12/2023 entre la direction de Stellantis France et 4 des 5 OS représentatives des salariés …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 321715
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Bruit au travail : « Les actions de prévention demeurent discrètes » (Fondation Jean-Jaurès)

« Les actions des employés pour protéger leurs oreilles, comme celles des employeurs en matière de prévention, demeurent discrètes malgré les conséquences négatives de la pollution sonore sur l’audition, sur la charge mentale et donc, vraisemblablement, sur la productivité », d’après une note…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 321745
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Céreq : Jean-François Giret directeur

Jean-François Giret est nommé directeur du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) pour une durée de trois ans, par décret du 11/04/2024 publié au JO le 13/04. Il remplace à ce poste Florence Lefresne, qui dirigeait le centre depuis 2018 et avait été renouvelée dans ses…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 321754
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Prévention des risques professionnels : trois webinaires de l’INRS en juin 2024

L’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) propose aux entreprises trois webinaires pour s’informer sur la prévention des trois risques professionnels suivants : • Travailler en période de forte chaleur …
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 321622
• Publié le