Talent Management : archives février 2021 (page 6/11)

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‎Kuehne + Nagel : « la crise sanitaire a plutôt mis en lumière notre agilité » (Hervé Gnoni, DRH)

« La crise sanitaire n’a pas révélé, en tant que telle, la fonction RH au sein du groupe. Nous avons des fondamentaux sur lesquels nous travaillons et auxquels nous croyons. Pour les résumer simplement, il s’agit de l’attraction, la rétention et le développement, » déclare Hervé Gnoni, DRH de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 208187
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Terreal : Karine Goudy nommée DRH Groupe, membre du comité exécutif

Karine Goudy est nommée directrice des ressources humaines du groupe Terreal, fabricant spécialisé dans la production de tuiles et briques en terre cuite et de solutions photovoltaïques, apprend News Tank le 15/02/2021. En poste depuis le 03/02/2021, Karine Goudy est membre du comité exécutif du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 208406
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Covid-19 : les salariés autorisés à prendre leurs repas dans les locaux affectés au travail (décret)

• Dans les établissements de plus de 50 salariés, lorsque la configuration du local de restauration prévue par l’article R4228-22 du Code du Travail ne permet pas de garantir le respect des règles de distanciation physique définies dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de covid-19…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 208369
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Travailleurs précaires : prolongation de l’aide d’urgence de 900 euros jusqu’à fin mai 2021

L’aide exceptionnelle de 900 euros net par mois créée en novembre 2020 pour les travailleurs précaires est prolongée de trois mois, soit jusqu’au mois de mai 2021, annonce le ministère du Travail, de l’Emploi, et de l’Insertion le 15/02/2021. Annoncée en novembre 2020 pour une durée initiale de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 208350
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Index de l’égalité F/H : É. Borne et É. Moreno mobilisent les ambassadeurs auprès des entreprises

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle qui permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les axes d’amélioration, pour le 01/03/2021.  Le 11/01/2021, Élisabeth Borne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 208254
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78 % des DRH n’envisagent pas de mettre en place un plan de départ en 2021 (ANDRH)

• 78 % des DRH n’envisagent pas de mettre en place un plan de départ. Quand il est envisagé (9 % des répondants), c’est surtout avec une diminution de moins de 10 % des effectifs et les outils envisagés sont : - le PSE (45 %), - le PDV (31 %), - la RCC (12 %). • Les priorités RH des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 208212
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Accord APLD Elis : privilégier la prise de congés payés pendant les périodes d’activité basses

• Engagement d’aucun licenciement pour motif économique pendant la durée du dispositif d’APLD ; • Engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle avec le déploiement d’un plan de développement des compétences sur deux axes : - développement de manière durable les compétences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 208101
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Orange : les détails de l’accord pour l’insertion du handicap et la lutte contre les discriminations

• Maintien d’un taux d’emploi des personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6 % : - 3,6 % des personnes recrutées en CDI, soit au moins 125 recrutements entre 2021 et 2023 ; - 2,6 % des alternants accueillis seront des personnes en situation de handicap, soit au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 207664
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« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires » (Élisabeth Borne)

« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires et dans le même temps, il faut aussi assouplir les règles sur les stages obligatoires, prévus dans le cadre des diplômes, pour que ces stages se fassent à un moment où la situation sanitaire et économique sera meilleure », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 208105
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