Talent Management : archives 2019 (page 11/91)

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« Optimiser au maximum la productivité pour rester compétitifs » (Christophe Boiron, Corsair)

« L’un de nos enjeux est d’optimiser au maximum la productivité pour rester compétitifs. Le secteur aérien est difficile et concurrentiel. La France est un pays touristique et attractif et tout le monde est intéressé pour opérer des vols au départ ou à destination de la France. Nous nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 166906
• Publié le

Raison d’être de l’entreprise : non, la verticalité n’est pas un vestige (Christian Boghos, Manpower)

Peut-être faut-il croire cet adage contre-intuitif : les idées avancent plus vite que les hommes. La gouvernance des entreprises se saisit aujourd’hui de la “raison d’être” parce que son corps social lui réclame de clarifier le sens du travail demandé, comme un réveil après des années de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168174
• Publié le

Solly Azar Assurances : Jean Loriferne nommé DRH et membre du comité de direction

Jean Loriferne est nommé directeur des ressources humaines de Solly Azar, assurance filiale de Verspieren, courtier en assurances, apprend News Tank le 18/11/2019. Il rejoint également le comité de direction. Jean Loriferne était responsable des ressources humaines depuis janvier 2014. Il avait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168176
• Publié le
©  D.R.

Wayden : Perrine Locatelli nommée directrice associée

Perrine Locatelli est nommée directrice associée du cabinet de conseil en management Wayden, apprend News Tank le 18/11/2019.  Elle était directrice associée « RH et relations managers » depuis juillet 2018, avant d’être promue au poste de directrice associée. La nomination de Perrine Locatelli…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168173
• Publié le
©  NTRH.

Gestion RH de la SNCF : huit recommandations de la Cour des comptes (rapport 2019)

• Renégocier les dispositions de l’accord d’entreprise sur l’organisation du travail pour le décliner au sein de chaque activité (recommandation n° 1) ; • Supprimer le dictionnaire des filières et définir des référentiels métiers plus larges en s’appuyant sur la future convention collective…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 168119
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« Le terrain de la régulation sociale n’est plus l’entreprise » (Entreprise et Personnel, 14/11/2019)

• « Les collectifs de travail ne sont plus composés uniquement de salariés de l’entreprise. Autour d’un même projet peuvent être réunis des travailleurs de l’entreprise, des travailleurs indépendants, des salariés d’entreprises prestataires, des CDD ou des intérimaires. Dans ces collectifs de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168012
• Publié le
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« Multiplier nos canaux d’entrées nous a permis d’augmenter les candidatures » (M. Nicou, Axa)

« L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. L’objectif est de faciliter leur expérience et de la rendre rapide et humaine. La technologie peut nous aider en ce sens. Nous travaillons actuellement à répondre aux enjeux de réactivité et, donc, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 167870
• Publié le

Messagerie instantanée : une protection démesurée du secret des correspondances (Actance)

Par un arrêt du 23/10/2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé qu’un employeur ne pouvait sanctionner une salariée pour avoir divulgué des documents appartenant à l’entreprise par le biais de sa messagerie personnelle (Cass. Soc. 23 octobre 2019, n° 17-28 448). Dans le cadre de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 168051
• Publié le
©  D.R.

Insee : 30,5 % des femmes à temps partiel 11 ans après la fin de leurs études (contre 7,6 % des hommes)

• En 2018, 80,8 % des femmes sont actives 11 ans après la fin de leurs études contre 89,4 % des hommes. - « Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales », indique l’étude Insee…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 168015
• Publié le