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Think RH : tous les comptes-rendus des débats de la 2e édition

La 2e édition de Think RH s’est déroulée le 21/11/2019 à ESCP Europe, au campus de Paris-Montparnasse. Retrouvez les comptes-rendus de l’ensemble des keynotes, débats et expert-rooms organisés lors de cette journée.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 168832
• Publié le 25/11/2019 à 18:06
©  D.R.
Think 2019 : « Miser sur l’IA et remettre l’humain au cœur des RH ! » (A-L Campanella, Groupe Alpha)

« Aujourd’hui, les DRH innovent pour proposer de nouveaux outils afin d’attirer les talents, de recruter, de former, de développer la QVT, de parler de bien-être au travail, etc. Cela ne signifie pas pour autant que la technologie l’emporte sur l’humain », déclare Anne-Léone Campanella, directrice…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168696
• Publié le 25/11/2019 à 17:56
Handicap : les recommandations de la Cour des Comptes sur l’allocation aux adultes handicapés

•  Rétablir la cohérence du guide-barème entre ses principes généraux introductifs et les développements par déficience, en précisant que le seuil de 50 % d’incapacité n’est atteint qu’en cas de gêne notable dans les trois domaines de la vie quotidienne, sociale et professionnelle …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 168785
• Publié le 25/11/2019 à 17:17
©  NTRH
« Donner de l’espace aux collaborateurs pour développer la marque employeur » (M.-L. Allouis, Avanade)

« Face à la pénurie sur des secteurs comme celui des ingénieurs, (…) nous devons trouver le moyen d’attirer des profils compétents en termes de hard mais aussi de soft skills. Et cela passe par le développement de notre marque employeur », déclare Marie-Liesse Allouis, DRH France, Luxembourg et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168001
• Publié le 25/11/2019 à 16:12
©  D.R.
Think 2019 : « Le Workforce planning pour sortir du CDI monolithique » (V. Vezinhet, DRH PwC France)

« Nous avons des enjeux d’attractivité - notamment des juniors - et de rétention des talents (taux de départ autour de 15 % comme dans toute entreprise de prestation intellectuelle), qui se combinent avec un enjeu de développement des compétences des seniors », déclare Valérie Vezinhet, DRH PwC…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168703
• Publié le 25/11/2019 à 13:05
Adélaïde : Bernard de Laportalière nommé directeur des ressources humaines

Bernard de Laportalière est nommé directeur des ressources humaines du groupe Adélaïde, spécialisé dans le conseil, l’intermédiation, la distribution et les services en assurances, apprend News Tank le 22/11/2019. Il succède à Véronique Chabanis qui quittera l’entreprise à la fin de l’année…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 168678
• Publié le 22/11/2019 à 17:43
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Il faut produire des datascientist et les envoyer dans les entreprises » (Olivier Faron)

« Il est possible d’aborder l’IA par deux angles d’attaque », déclare Olivier Faron, administrateur général du Cnam et professeur d’université, lors de la keynote « Et si l’intelligence artificielle devenait le levier de repérage de l’intelligence naturelle ? », organisée à l’occasion de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168651
• Publié le 22/11/2019 à 13:44
Haut-commissariat aux retraites : Claire Bonnetier nommée cheffe du Cabinet de Jean-Paul Delevoye

Claire Bonnetier est nommée cheffe du Cabinet de Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire aux retraites, à compter du 25/11/2019, par un arrêté daté du 19/11/2019 publié au JO du 22/11/2019. Elle remplace Elisabeth Sawicki, qui quittera ses fonctions à la même date. Claire Bonnetier était…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 168593
• Publié le 22/11/2019 à 11:07
©  Seb Lascoux
Think 2019 : « Le facteur-clé de la transformation, c’est l’engagement » (Charles de Sabran, LHH)

• Raconter une histoire, un projet, une envie : la condition sine qua non. • Impliquer les collaborateurs et leur permettre de contribuer au projet. • Leur proposer un cadre de travail donné, sinon cela tue l’engagement. Le cadre garantit que les propositions seront traduites en actions et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168490
• Publié le 21/11/2019 à 18:57
©  Seb Lascoux
La Promo’ des 50 : lancement par Social demain de la première promotion

Identifier une nouvelle génération de moins de 35 ans capable de questionner le modèle et les frontières du social pour le réinventer « hors les murs », c’est l’objectif de « Social demain » qui lance la première Promo’ des 50 à l’occasion de la 2e édition de Think RH, le 21/11/2019 à ESCP…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 168429
• Publié le 21/11/2019 à 17:55