Think 2019 : « Le facteur-clé de la transformation, c’est l’engagement » (Charles de Sabran, LHH)

• Raconter une histoire, un projet, une envie : la condition sine qua non.
• Impliquer les collaborateurs et leur permettre de contribuer au projet.
• Leur proposer un cadre de travail donné, sinon cela tue l’engagement. Le cadre garantit que les propositions seront traduites en actions et valeurs.
• Le tempo (court et long termes en fonction du feedback sur l’appropriation).
• Travailler l’engagement et le développement des managers, notamment les managers de proximité, qui ont à accompagner leurs équipes dans la transformation.

Tels sont les facteurs d’engagement des collaborateurs aujourd’hui, selon Charles de Sabran, SVP global practice leader talent and culture chez LHH Altedia, lors de l’expert-room « Et si l’IA permettait d’accroître l’engagement des collaborateurs dans les…