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"Nous avons des enjeux d'attractivité - notamment des juniors - et de rétention des talents (taux de départ autour de 15% comme dans toute entreprise de prestation intellectuelle), qui se combinent avec un enjeu de développement des compétences des seniors", déclare Valérie Vezinhet, DRH PwC France, dans le cadre de la deuxième édition de Think...
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