Talent Management : archives février 2019 (page 6/8)

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PL Pacte : adoption en 1^re lecture au Sénat

Le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) modifié par les sénateurs, sur lequel le Gouvernement a engagé la procédure accélérée, est adopté en première lecture, au Sénat le 12/02/2019, après 6 jours de débats en séance publique. • 346 votants • 206…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 139897
• Publié le 12/02/2019 à 18:36

« La fonction de C&B peut être très technique comme très opérationnelle » (Matthieu Cailler, Savencia)

« La fonction de C&B peut être très technique comme très opérationnelle. Il faut être capable de discuter le bout de gras sur un package à l’autre bout du monde et être en même temps en réflexion sur le système de calculs des bonus pour le groupe », déclare Matthieu Cailler, directeur C&B…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 139856
• Publié le 12/02/2019 à 17:46

Sensibilisation des chefs d’entreprise aux nouvelles mesures favorisant l’épargne salariale

• Deux modèles simplifiés d’accords d’épargne salariale pour aider les PME à les mettre en place ; • Un mail envoyé aux entreprises concernées (1,3 million), pour les informer sur les modalités de cette mesure ; • La nomination de Thibault Lanxade, ancien vice-président du Medef, et François…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 139860
• Publié le 12/02/2019 à 16:50

« Déficit d’attractivité : le 1^er problème des métiers de l’hôtellerie-restauration » (D. Margueritte)

« La principale problématique des métiers de l’hôtellerie et de la restauration, c’est le déficit d’attractivité qui est à l’origine des difficultés de recrutement des entreprises. On le sait les métiers de la restauration et de l’hôtellerie souffrent d’un déficit d’image auprès des plus jeunes…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 139747
• Publié le 12/02/2019 à 09:40

CDC : Gwenola Martin sous-directrice « département pol. d’emploi, rémunération & dvpt des compétences »

Gwenola Martin, administratrice civile hors classe, est nommée sous-directrice à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) chargée du département de la politique d’emploi, rémunération et développement des compétences, pour une durée d’un an à compter du 11/02/2019, par arrêté du Premier…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 139744
• Publié le 11/02/2019 à 13:34

Emmaüs France : Martine Birot nommée directrice des ressources humaines et de la formation

Martine Birot est nommée directrice des ressources humaines et de la formation de Emmaüs France. Emmaüs France est l’association structure de tête qui regroupe l’ensemble des composantes du Mouvement Emmaüs avec ses trois branches : • La branche communautaire ; • La branche actions sociale …

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 139691
• Publié le 11/02/2019 à 11:00

Égalité pro. femmes-hommes : « Je crois au sachet de thé qui infuse », Irène Rapilly (DRH-GSK Monde)

« La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours et encore plus un sujet d’actualité. Il ne faut jamais s’arrêter d’y réfléchir et de travailler : nous allons vers des métiers qui n’existent pas aujourd’hui donc nous avons besoin de toutes les compétences et…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 139627
• Publié le 08/02/2019 à 18:59

Industries de la santé : signature d’un Contrat Objectif Emploi Formation en région AURA

• Renforcer l’attractivité du secteur des industries de la santé ; • Soutenir les défis RH des entreprises ; • Assurer une meilleure adéquation entre les besoins et les offres de formation. Tels sont les trois objectifs du COEF signé par les représentants des industries de santé dont le Leem…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 139651
• Publié le 08/02/2019 à 18:29

« Constituer des équipes comme des forces spéciales, des commandos » (Olivier Lajous, BPI group)

« Nous entreprenons un changement culturel en cassant les silos et en faisant travailler les gens ensemble. J’emprunte ça au monde militaire. J’espère constituer des équipes comme des forces spéciales, de petits commandos, en mettant à la disposition du client 6 à 8 personnes dédiées. Il s’agit…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 139338
• Publié le 08/02/2019 à 18:20

Crédit Agricole Île-de-France : Nicolas Bontemps DRH

Nicolas Bontemps est nommé DRH de Crédit Agricole Île-de-France. Il a pris ses fonctions le 04/02/2019. Membre du comité de direction de Crédit Agricole IDF depuis 2013, il était directeur régional de Versailles au Crédit Agricole IDF depuis octobre 2013.

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 139611
• Publié le 08/02/2019 à 16:12