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« Donner du pouvoir aux collaborateurs, supprimer les signes du pouvoir » (M.Thomas/IMA Technologies)

• Autoriser l’autonomie• Alléger le contrôle• Promouvoir la transparence• Favoriser l’égalité• Développer le travail collaboratif• Instaurer du plaisir à travailler ensembleTels sont les 6 axes mis en place par IMA Technologies, spécialiste de la relation client, pour rendre plus agile son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107572
• Publié le 30/11/2017 à 17:49
Scalian : Caroline Nancy DRH

Caroline Nancy est nommée directrice des ressources humaines de Scalian, ETI française d’ingénierie et de conseil, apprend News Tank le 29/11/2017. Elle rejoint, à ce titre, le comité exécutif du groupe et sera directement rattachée au président du groupe, Yvan Chabanne.Caroline Nancy était DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107589
• Publié le 30/11/2017 à 16:45
La parentalité : un enjeu réel pour la marque employeur ? (S. Cavaliero)

La prise en compte de la parentalité en entreprise est devenue un incontournable pour l’entreprise qui souhaite optimiser sa marque employeur. Être parent et travailler représentent une source régulière de difficultés, voire de conflits pour le salarié dans sa vie professionnelle :• baisse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107400
• Publié le 30/11/2017 à 16:38
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Baromètre sur « le marché de l’emploi et la rémunération des cadres relations humaines » (Apec-ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107574
• Publié le 30/11/2017 à 13:03
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RSE : mesure des coûts évités chez Eurazeo - attentes clients chez L’Oréal (colloque Medef)

«  La RSE, ce n’est pas seulement le changement climatique. Eurazeo mesure les dépenses à éviter. Nous comptons 200 millions d’euros de dépenses évitées dans les entreprises dans lesquelles nous investissons », déclare Sophie Flak, directrice de la RSE et du digital de la société d’investissement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107518
• Publié le 29/11/2017 à 18:59
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DRH : 65 % des postes occupés par des femmes- salaires supérieurs (+20 %) pour les hommes (Apec/ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107472
• Publié le 29/11/2017 à 18:29
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Le Cese propose l’ouverture « des droits au chômage et à la formation » aux indépendants (Avis)

« Un système d’assurance-chômage pour les travailleurs en relation avec des plateformes numériques » : c’est la principale mesure que le Conseil économique, social et environnemental propose de mettre en place, à titre expérimental, dans son avis intitulé : « Les nouvelles formes du travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 107497
• Publié le 29/11/2017 à 17:22
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Nexity : Valérie de Robillard, directrice de la RSE

Valérie de Robillard est nommée directrice de la RSE chez Nexity, annonce le groupe le 28/11/2017. Elle sera rattachée au comité exécutif du groupe.Valérie de Robillard était directrice adjointe du développement durable chez Nexity depuis 2016.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107488
• Publié le 29/11/2017 à 16:10
©  OPE
Baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (édition 2017 OPE)

9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, réalisé par l’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise en partenariat avec la Cnaf.Méthodologie : enquête réalisée du 04/07/2017 au 15/09/2017 auprès des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107498
• Publié le 29/11/2017 à 15:15
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Médecine du travail : visite médicale adaptée et cellule de crise sur le harcèlement (intermittents)

La visite d’information et de prévention créée par la « Loi El Khomri », qui remplace la visite médicale d’embauche, a été adaptée pour les intermittents du spectacle, déclare Pascale Fumeau-Demay, directrice du CMB, service interprofessionnel de santé au travail partenaire du groupe Audiens, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107374
• Publié le 29/11/2017 à 12:45