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Présentation de la Drees sur les âges effectifs de départ et leur évolution

La présentation de la Drees sur les âges effectifs de départ et leur évolution figure parmi les supports de travail relatifs aux ateliers de la Conférence Travail Emploi Retraites du 20/02/2026, transmis par le ministère du Travail et des Solidarités le 04/03/2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Négociations, Temps de travail, …
• Article n° 432832
• Publié le 04/03/2026 à 16:53
©  Pexels
Santé des femmes : « Le DUERP doit tenir compte des particularités liées au sexe » (laboratoire Vallorem)

« Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) doit tenir compte des particularités liées au sexe pour mieux protéger les salariées ». Telle est l’une des 26 recommandations du premier baromètre sur la santé des femmes au travail en région Centre-Val de Loire, réalisé par le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Santé - Sécurité, Santé mentale
• Article n° 432785
• Publié le 04/03/2026 à 16:20
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AdVini : Carole Durif DRH

Carole Durif est nommée DRH d’AdVini, annonce le groupe international viticole implanté en France et en Afrique du Sud le 03/03/2026. Elle intègre par ailleurs le comité exécutif. Carole Durif a notamment été head of people & culture au sein de Bricks.co d’avril 2022 à juin 2024 et HR Director…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 432791
• Publié le 04/03/2026 à 15:50
©  D.R.
Baromètre sur la santé des femmes au travail en Centre-Val de Loire (laboratoire Vallorem - 04/03/2026)

« Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) doit tenir compte des particularités liées au sexe pour mieux protéger les salariées ». Telle est l’une des 26 recommandations du premier baromètre sur la santé des femmes au travail en région Centre-Val de Loire, réalisé par le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Santé - Sécurité, Santé mentale
• Article n° 432798
• Publié le 04/03/2026 à 15:32
Projet de loi créant l’ASU : « Un examen du texte avant la coupure estivale espéré » (ministère)

« Les objectifs poursuivis par le ministre et le Gouvernement à travers ce projet de loi consistent en une amélioration de l’existant et en un renforcement de la lisibilité de la politique publique de solidarité nationale, laquelle souffre de limites de compréhension susceptibles de miner la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Avantages sociaux, …
• Article n° 432764
• Publié le 04/03/2026 à 15:20
©  D.R.
Souffrance psychique au travail : « Elle touche au moins 50 % de femmes en plus que d’hommes » (Ekilibre)

« La souffrance psychique liée au travail touche au moins 50 % de femmes en plus que d’hommes », indique le baromètre OpinionWay réalisé pour Ekilibre Conseil sur la santé et les conditions de travail en juin 2025, et paru le 02/03/2026. « Pourtant, lorsque l’on compare des femmes et des hommes…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Management , QVCT, …
• Article n° 432756
• Publié le 04/03/2026 à 14:00
Qanopee : lancement du CPS pour remettre « l’humain au cœur de l’entreprise »

« Permettre à chaque salarié de disposer d’un budget annuel dédié à sa santé, financé par son employeur, sans avance de frais et sans charges sociales », tel est l’objectif du CPS (Compte Personnel de Santé) lancé par Qanopee, start-up spécialisée dans la santé au travail, pour « remettre l’humain…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Organisation du travail, QVCT, …
• Article n° 432743
• Publié le 04/03/2026 à 13:00
©  Pexels
Économie de proximité : 41 % des chefs d’entreprise sont des femmes en 2023 (étude U2P)

« La fonction de “chef d’entreprise” poursuit sa féminisation dans les secteurs de proximité : le nombre de femmes à la tête d’une entreprise artisanale, commerciale ou libérale se monte à 1 292 000 fin 2023, soit 41 % des chefs d’entreprise du régime indépendant (la part était de 38 % en 2017) »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Entreprises
• Article n° 432724
• Publié le 04/03/2026 à 12:30
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Étude « Les entreprises de proximité au féminin » (U2P - 03/03/2026)

« La fonction de “chef d’entreprise” poursuit sa féminisation dans les secteurs de proximité : le nombre de femmes à la tête d’une entreprise artisanale, commerciale ou libérale se monte à 1 292 000 fin 2023, soit 41 % des chefs d’entreprise du régime indépendant (la part était de 38 % en 2017) »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Entreprises
• Article n° 432739
• Publié le 04/03/2026 à 11:20
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Mixité professionnelle : « C’est au cœur de nos priorités » (Jessie Fournier, France Travail)

« À France Travail, la mixité professionnelle est au cœur de nos priorités. Nous savons que 60 % de la non-mixité se fabrique dès l’orientation scolaire, largement déterminée par le genre. Mais une part importante dépend aussi du fonctionnement du marché du travail et, en tant que service public…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Formation, Compétences, …
• Article n° 432627
• Publié le 04/03/2026 à 10:30