Dialogue social & RSE : archives 2026 (page 119/157)

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Ruptures conventionnelles : « Réduire la durée d’indemnisation de 25 % » (Hubert Mongon, Medef)

« Nous avons proposé de réduire la durée d’indemnisation de 25 % pour les allocataires post-ruptures conventionnelles, ce qui reviendrait à appliquer un coefficient de 0,56 au lieu de 0,75 pour le droit commun. Dans les pistes que nous avons souhaité évoquer et partager, nous avons également…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisations d’employeurs
• Article n° 431333
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Assurance chômage : l’avenant sur le bonus-malus sectoriel officiellement agréé (JO)

L’arrêté du 18/02/2026 portant agrément de l’avenant du 07/07/2025 modifiant la convention du 15/11/2024 relative à l’assurance chômage a été publié au JO le 20/02/2026. Cet agrément entérine la réforme du bonus‑malus sectoriel négociée par les partenaires sociaux au printemps 2025. Il permet…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, …
• Article n° 431373
• Publié le
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« Nous demandons des actes après la ratification par la France de la convention n° 155 de l’OIT » (FO)

« La France ratifie enfin la dernière convention fondamentale de l’OIT (Organisation internationale du travail) sur la SST (sécurité et la santé des travailleurs) : maintenant des actes », indique FO (Force Ouvrière) le 20/02/2026. Le ministre du Travail a déposé l’instrument qui permet…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Négociations, QVCT, …
• Article n° 431370
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Assurance chômage : « La CGT ne signera pas pour baisser les droits » (Denis Gravouil, CGT)

« Nous avons formulé des propositions sur les ruptures conventionnelles, qui ont été instaurées à la demande du patronat. Nous proposons d’augmenter l’indemnité de rupture conventionnelle en modifiant certains paramètres. Par exemple, nous suggérons d’augmenter la part du salaire prise en compte…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 431334
• Publié le

Égalité professionnelle : « La transparence des rémunérations, un chantier ambitieux » (M. Besnard, ADP)

« La transparence des rémunérations représente un changement de paradigme après l’Index. L’idée est de construire un système de rémunération sur des bases équitables, en répartissant les collaborateurs par catégorie de travail similaire. Ce chantier ambitieux ouvre de nouvelles perspectives pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 430784
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Transparence salariale : l’état d’avancement de la mise en œuvre de la directive dans les États de l’UE

L’Italie est le premier pays de l’Union européenne à avoir présenté un projet de loi portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, le 03/02/2026. Ce texte, mis à jour le 05/02/2026, est en cours d’examen. Les pays de l’UE ont jusqu’en juin 2026 pour transposer…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Lois & Réglements, Rémunérations, …
• Article n° 431201
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Médaille d’honneur du travail : la prime imposable à compter du 19/02/2026

La prime versée à l’occasion de la médaille d’honneur du travail est imposable depuis le 19/02/2026, date d’entrée en vigueur de la mesure prévue dans le budget 2026. La loi de finances pour 2026 met fin à l’exonération fiscale dont bénéficiaient jusqu’ici les primes versées par les employeurs…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Restructurations, Salaires, …
• Article n° 435017
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Fraudes : « La suspension de la déclaration d’activité de EBM Business School décidée » (J.-P. Farandou)

« La préfète de région a signé la décision de suspension de la déclaration d’activité de EBM Business School dans le cadre des actions renforcées, notamment par le projet de loi Cazenave, qui a introduit des éléments nouveaux, dont la possibilité de suspension », déclare Jean-Pierre Farandou…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Formation, Lois & Réglements, …
• Article n° 431119
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Actionnariat managers : « 94 % des entreprises ont mis en place au moins un dispositif d’ILT » (OpinionWay)

94 % des entreprises interrogées déclarent avoir mis en place au moins un dispositif d’ILT (Incentives Long Terme), selon la deuxième édition du baromètre de l’actionnariat managers de la Banque Transatlantique - Cercle Magellan, réalisée par OpinionWay et publiée le 19/02/2026. Cette dynamique…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 431222
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Transparence salariale : 70 % des DRH redoutent des tensions internes (étude OpinionWay)

70 % des DRH anticipent des comparaisons et des conflits internes liés à la transparence salariale, selon une étude OpinionWay, menée pour BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons, publiée le 19/02/2026. « Un DRH sur cinq reconnaît par ailleurs l’existence de situations salariales historiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Restructurations, …
• Article n° 431205
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