Dialogue social & RSE : archives mars 2026 (page 10/26)

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Optic 2000 : « Les apprentis représentent 17 % des effectifs en magasin » (Marie Bécourt-Foch, DRH)

« Les apprentis représentent environ 17 % des effectifs en magasin, soit près d’un collaborateur sur cinq. Le volume d’offres en alternance correspond à environ 13 % de nos offres d’emploi actuelles », déclare Marie Bécourt-Foch, DRH du Groupement Optic 2000 à News Tank, le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Formation, Alternance, …
• Article n° 434503
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Cancer du sein : reconnaissance en maladie professionnelle par le tribunal administratif de Marseille

Le Tribunal administratif de Marseille a reconnu, le 03/03/2026, le caractère professionnel du cancer du sein d’une infirmière ayant travaillé pendant près de 25 ans en horaires de nuit admettant ainsi un lien direct et essentiel avec le travail, apprend News Tank le 19/03/2026. Le tribunal…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Jurisprudence, Lois & Réglements, …
• Article n° 434649
• Publié le

Salaires horaires : + 1,1 % en rythme trimestriel au T4 2025, après + 0,3 % au T3 2025 (Insee)

« Les salaires horaires dans les secteurs marchands non agricoles accélèrent nettement au quatrième trimestre 2025 : + 1,1 % en rythme trimestriel, après + 0,3 % au trimestre précédent », selon une publication de l’Insee portant sur les « Résultats du quatrième trimestre 2025 sur l’Indice du coût…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Salaires, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 434563
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CCN : extension de sept accords et avenants (métallurgie, BTP, assurances…)

Les dispositions de sept accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par plusieurs arrêtés publiés au Journal officiel du 19/03/2026. Sont ainsi étendus : • L’accord territorial (Yonne) du 11/12/2025 portant détermination de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 434631
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AT/MP : l’employeur peut contester l’opposabilité d’une prise en charge de rechute de MP sous conditions

Un employeur ne peut contester l’opposabilité de la décision d’une CPAM de prise en charge d’une rechute d’une maladie professionnelle qu’en invoquant l’absence de caractère professionnel de la rechute ou l’irrégularité de la procédure d’instruction de la caisse, juge la Cour de cassation dans un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 434554
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Actual group : Orlane Gueno directrice générale des ressources humaines

Orlane Gueno est nommée directrice générale des ressources humaines d’Actual group, annonce la société spécialisée dans les services en ressources humaines le 18/03/2026. Elle occupait le poste de DRH France - International people business partner chez Mango depuis août 2022. Actual Group…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Entreprises
• Article n° 434544
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Transparence salariale : « Le concept de “travail de valeur égale”, vrai enjeu de la loi » (Brice Briel)

« Le concept de “travail de valeur égale” est un véritable sujet. La responsabilité de définir les catégories incombe d’abord aux partenaires sociaux, puis, le cas échéant, aux employeurs, qui doivent alors assumer un risque de contentieux. Il s’agit d’une difficulté importante, tant pour la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 434507
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My Skills : « Demande de garanties juridiques et sociales au déploiement de l’outil » (CFE-CGC Orange)

« Portant sur des données directement liées aux compétences, aux trajectoires professionnelles et concourant à la politique emploi-compétences et formation de l’entreprise, My Skills soulève des questions juridiques et sociales qui nécessitent un cadre clairement défini », indique la CFE-CGC…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Entreprises, Syndicats de salariés
• Article n° 434428
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Contrats courts : « À ce stade de la négociation, c’est un bras de fer » (Olivier Guivarch, CFDT)

« En termes de méthode, nous ne sommes pas encore au stade de la négociation raisonnée. À ce stade de la négociation, c’est un bras de fer. Rien n’a bougé depuis la séance précédente : les positions restent très verticales. Cela n’a rien d’inquiétant à ce stade, puisqu’il reste plusieurs séances…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 434506
• Publié le
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Contrats courts : « Un manque de cohérence flagrant du côté du patronat » (Jean-François Foucard, CFE-CGC)

« Compte tenu des contraintes posées par les négociateurs patronaux - à savoir ne pas augmenter les coûts ni mobiliser de moyens supplémentaires - il est difficile de voir comment une réforme pourrait produire des effets sans investissement financier. Il y a un manque de cohérence flagrant »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 434487
• Publié le