Transparence salariale : « Le concept de “travail de valeur égale”, vrai enjeu de la loi » (Brice Briel)

« Le concept de “travail de valeur égale” est un véritable sujet. La responsabilité de définir les catégories incombe d’abord aux partenaires sociaux, puis, le cas échéant, aux employeurs, qui doivent alors assumer un risque de contentieux. Il s’agit d’une difficulté importante, tant pour la négociation de ces catégories que, à défaut, pour leur détermination. C’est l’un des enjeux principaux de la loi », déclare Brice Briel, associé au cabinet DELSOL Avocats, à News Tank le 18/03/2026.

La première version du projet de loi, rédigée par le ministère du Travail et des Solidarités et portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, a été transmise aux partenaires sociaux le 06/03/2026, en amont de la dernière séance de négociation sur le texte. Cette ultime…