Dialogue social & RSE : archives mars 2026 (page 20/26)

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©  D.R.

Transparence salariale : les dispositions du PJL portant transposition de la directive européenne

« Les résultats obtenus à l’indicateur sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie mentionné au deuxième alinéa sont transmis aux salariés et au comité social et économique. Lorsque la communication des résultats est susceptible d’entraîner, directement ou…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Dialogue social, …
• Article n° 433151
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©  D.R.

Un représentant syndical non DS peut être désigné dans un établissement de moins de 300 salariés

Un salarié, non délégué syndical, peut être désigné représentant syndical dans un établissement de moins de 300 salariés si l’entreprise, elle, a au moins 300 salariés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/03/2026. • Une société emploie plus de 300 salariés. Elle compte un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Jurisprudence, …
• Article n° 433143
• Publié le
©  Ministère du Travail

Transparence salariale : le projet de loi transmis aux partenaires sociaux le 06/03/2026 (ministère)

« Une première version du projet de loi portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale a été envoyé, le 06/03/2026 au matin, aux partenaires sociaux représentatifs au niveau interprofessionnel », indique l’entourage de Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 433126
• Publié le
© EU

Égalité femmes-hommes : la stratégie de la Commission européenne pour la période 2026-2030

« Publier, avec l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, une boîte à outils sur l’évaluation et la classification des emplois neutres du point de vue du genre, et soutenir les partenaires sociaux dans la mise en œuvre de la directive sur la transparence des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 433091
• Publié le
©  La Poste

La Poste : « Du mépris pour les usagers et son personnel sur les plis électoraux des municipales » (CGT)

« Concernant la propagande électorale non cachetée, plusieurs agents ont été confrontés à des incivilités lors de la distribution de ce type de produit. Nous avons donc rappelé l’obligation de neutralité ainsi que sa responsabilité en tant qu’employeur de s’assurer de la santé et la sécurité de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Syndicats de salariés
• Article n° 433119
• Publié le
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Aircalin : Frédéric Rieux directeur des ressources humaines et des relations sociales

Frédéric Rieux est nommé directeur des ressources humaines et des relations sociales d’Aircalin, annonce la compagnie aérienne sur LinkedIn le 06/03/2026. Il en était responsable du dialogue social depuis juin 2024. Aircalin est une compagnie aérienne française basée à Nouméa…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 433079
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Segula Technologies : Fabrice Martin DRH Région Nord Est

Fabrice Martin est nommé DRH Région Nord Est de Segula Technologies, annonce l’intéressé sur LinkedIn le 05/03/2026. Il occupait le poste de DRH adjoint au sein de l’entreprise depuis mai 2023. Segula Technologies est une SAS spécialisée dans l’ingénierie industrielle, qui intervient…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 433072
• Publié le
©  D.R.

IA : « Les professions féminines presque deux fois plus susceptibles d’être exposées » (OIT)

« L’IA générative devrait affecter davantage les emplois occupés par des femmes que ceux occupés par des hommes, les professions à dominante féminine étant presque deux fois plus susceptibles d’être exposées à cette technologie », indique une étude de recherche de l’OIT (Organisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, IA/Agent IA, Management , …
• Article n° 432999
• Publié le