Dialogue social & RSE : archives avril 2021 (page 3/13)

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« Je suis convaincue que le télétravail restera dans les mœurs » (Élisabeth Borne)

« Nous discutons beaucoup avec les restaurateurs : la réouverture doit se faire étape par étape, en tenant compte de la situation sanitaire et le cas échéant en différenciant selon les territoires. C’est l’esprit dans lequel j’ai pu échanger hier soir (26/04) avec les organisations syndicales et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 215794
• Publié le
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« 1 jeune/1 solution » : simulateur d’aides sociales sur la plateforme des jeunes (J. Castex)

Lancer un simulateur, permettant aux jeunes (étudiants, en insertion professionnelle ou jeune travailleur) d’évaluer en 5 minutes les aides sociales auxquelles ils ont droit (bourse, prêt étudiant garanti par l’État, repas du Crous à 1€, etc.), telle est la principale annonce du Premier ministre…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 215753
• Publié le
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« Pour 88 % des DRH : accompagner la transformation de l’entreprise reste la priorité » Baromètre DRH 21

• Pour 88 % des DRH interrogés, accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité de leur fonction (contre 91 % en 2020) ; • 82 % d’entre eux considèrent que le dialogue social est un enjeu majeur pour accompagner ces projets de réorganisations ; • 86 % considèrent…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 215530
• Publié le

La mise à pied est disciplinaire si la procédure de licenciement est engagée sept jours plus tard

Une mise à pied, qui est suivie sept jours plus tard par l’engagement d’une procédure de licenciement, est disciplinaire et non conservatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/04/2021. L’employeur ne peut licencier le salarié qui a déjà fait l’objet d’une mise à pied disciplinaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 215694
• Publié le
© News Tank.

Plateformes de mobilité : Précisions sur les indicateurs d’activité des travailleurs (JO)

• Obligation pour les plateformes de la mobilité de publier sur leur site internet, de manière loyale, claire et transparente, des indicateurs relatifs à la durée d’activité et au revenu d’activité de ses travailleurs, au cours de l’année civile précédente ; • La liste des indicateurs à publier…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 215695
• Publié le
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Social Demain : forum « L’entreprise doit-elle être woke ? » le 30/04 à 8h30 avec Benoît Lozé (Havas)

Benoît Lozé, directeur du planning stratégique de l’agence Havas Paris, sera l’invité du Forum Social Demain “L’entreprise doit-elle être woke ?” organisé le 30/04/2021 de 8h30 à 10h par Social Demain en partenariat avec News Tank et AG2R La Mondiale. Êtes-vous “woke” ? Le terme est apparu en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 215678
• Publié le

Forfait-jours : « Plus que jamais l’employeur doit suivre les salariés concernés » (E.Million-Rousseau)

La Cour de cassation multiplie les annulations d’accords collectifs, relatifs à la mise en place de conventions de forfait en jours dans les entreprises, qui ne sont pas assez protectrices du droit à la santé et au repos du salarié.  La convention de forfait reste « un régime dérogatoire par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Lois & Réglements, …
• Article n° 215606
• Publié le
©  D.R.

Secteur social/médico-social non lucr. : 18 accords & décisions unilatérales agréés, 1 non-agréé (JO)

18 accords collectifs de travail, avenants et décisions unilatérales, signés dans le secteur social et médico-social non lucratif, sont agréés, sous réserve de l’application des dispositions législatives ou réglementaires en vigueur, par un arrêté du 05/03/2021, publié au JO du 24/04/2021. Un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 215666
• Publié le
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« Dès que les restrictions s’arrêteront, il faudra cesser les compensations » G.Roux de Bézieux, Medef

« À partir du moment où les restrictions s’arrêtent, il faut supprimer les compensations. Mais il faut le faire proportionnellement. Si les terrasses rouvrent à la mi-mai, et si cela représente 30 % du CA, il faudra garder une partie des aides. Mais dès que les restrictions s’arrêteront, il faudra…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 215663
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Allocation « ASS » : revalorisation du montant journalier au 01/04/2021 pour Mayotte (décret)

Revaloriser à 8,46 € le montant de l’ASS versée aux bénéficiaires résidants à Mayotte, tel est l’objet du décret no 2021-496 du 23/04/2021 revalorisant l’allocation de solidarité spécifique à Mayotte, publié au JO le 24/04/2021. Le texte fixe le montant journalier de l’allocation de solidarit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 215644
• Publié le