Dialogue social & RSE : archives décembre 2020 (page 10/17)

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Effectif : le droit de vote des salariés mis à disposition n’influe pas sur le calcul des effectifs

Les salariés, mis à disposition par une entreprise extérieure et respectant les conditions énoncées à l’article L.1111-2 du Code du Travail, sont comptabilisés dans les effectifs de la société utilisatrice, peu importe leur choix quant à l’exercice de leur droit de vote, juge la Cour de cassation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 202431
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« Si nous attendons le 20/01, nous risquons d’avoir beaucoup de disparitions d’entreprises » (U2P)

« Si nous attendons le 20/01, comme annoncé par le Gouvernement, nous risquons d’avoir beaucoup de disparitions d’entreprises, indique Laurent Munerot, président de l’U2P, le 11/12/2020. N’oublions pas que le danger qui plane sur ces entreprises, vitales à l’économie et à la culture de notre pays…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 202477
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CDD Tremplin, expérimentation : complément à la liste des entreprises adaptées retenues (JO)

De nouvelles entreprises adaptées sont retenues pour mener l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du CDD « Tremplin ». Elles figurent en annexe de l’arrêté du 26/11/2020 publié au JO du 11/12/2020. Cette annexe complète celle de l’arrêté du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 202496
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Webhelp : « Cette expérience ne nous convainc pas de passer au télétravail à 100 % » (B. Martigny, DRH)

« Une grosse partie de notre métier consiste à prévoir, avec nos clients, les flux de contacts et en fonction, de ces flux, à planifier le travail de nos collaboratrices et nos collaborateurs. Plus prosaïquement, notre rôle est de mettre en place le bon personnel et les bonnes compétences dans des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 202381
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Crise sociale ? Oui, mais laquelle ? (Hubert Landier)

D’une façon périodique, certains oracles nous laissent prévoir une crise sociale, avec la nécessité de s’y préparer. Elle devait avoir lieu à l’automne, elle est maintenant  annoncée pour le printemps. Et donc, faut-il s’y attendre ? On observera pour commencer : • Que les « crises…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 202301
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Déconfinement : « Instauration d’un couvre-feu de 20h à 6h à partir du 15/12/2020 » (Jean Castex)

• Fin du confinement le 15/12/2020 et instauration d’un couvre-feu de 20h à 6h : - Déplacements possibles sans attestation entre 6h et 20h ; - Interdiction de se déplacer entre 20h et 6h sauf en cas de motif professionnel, de santé, ou de participation à une activité d’intérêt…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 202391
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ANI Santé au travail : avis favorable pour FO, CFDT et CFE-CGC ; CGT défavorable et CFTC réservée

« À mon sens, cet accord permet de lancer une dynamique concrète sur la question de l’importance et de la priorité de la prévention. C’est un élément fondamental, un élément politique fort, en dehors même de tous les aspects pratiques repris dans le texte. L’intégration de la qualité de vie et des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 202347
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ANI Santé au travail : les organisations patronales saluent les avancées notamment pour les PME

« Cet accord est complet et innovant. Il rassemble la majorité des partenaires sociaux. Cela prouve que le paritarisme n’est pas mort. Notre leitmotiv sur cette réforme est de prévenir plutôt que de guérir. Nous avons mis la prévention au cœur de nos préoccupations et de façon très…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 202352
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Santé au travail : « Cet ANI prouve la vitalité du dialogue social dans la période actuelle » (É.Borne)

« Je me réjouis que les partenaires sociaux soient parvenus à un accord national interprofessionnel en matière de santé au travail, sujet qui est essentiel dans la vie des salariés. Quelques jours après celui trouvé sur le télétravail, cet accord est une nouvelle réussite qui prouve la vitalité du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 202348
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