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©  Cereq
« La place des jeunes femmes sur le marché du travail » (Céreq 03/2019)

• En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée ; • La proportion de bacheliers dans une génération est passée de 48 % en 1991 à 78 % en 2015 ; • Les filles représentent aujourd’hui 56 % des bacheliers généraux ; • Dans la majorité des filières, s’opère un mouvement…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141873
• Publié le 07/03/2019 à 16:34
©  Apec
Femmes-Hommes : « Inégalités en début de carrière » (Apec 03/2019)

• Le salaire brut annuel médian déclaré par les femmes est de 29 600 €, contre 33 500 € pour les hommes ; • Les jeunes hommes diplômés sont proportionnellement plus nombreux à détenir un diplôme d’ingénieur ; • Quel que soit le genre, deux ans après la fin de leurs études, 98 % des jeunes ont…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141871
• Publié le 07/03/2019 à 16:28
©  D.R.
« The Unstoppable Résumé » : plateforme en ligne créée par Cancer@Work pour obtenir des entretiens

« The Unstoppable Résumé » est une plateforme en ligne créée par l’association Cancer@Work (un club d’entreprises dédié au sujet du cancer et des maladies chroniques au travail) pour « redonner aux malades du cancer autant de chances que les autres candidats d’obtenir des entretiens…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141790
• Publié le 07/03/2019 à 09:30
©  Apec
Salaire brut annuel médian en 2018 : 29 600 € pour les femmes contre 33 500 € pour les hommes (Apec)

• Le salaire brut annuel médian déclaré par les femmes est de 29 600 €, contre 33 500 € pour les hommes ; • Les jeunes hommes diplômés sont proportionnellement plus nombreux à détenir un diplôme d’ingénieur ; • Quel que soit le genre, deux ans après la fin de leurs études, 98 % des jeunes ont…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141751
• Publié le 06/03/2019 à 18:34
©  Cereq
« En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée » (Céreq)

• En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée ; • La proportion de bacheliers dans une génération est passée de 48 % en 1991 à 78 % en 2015 ; • Les filles représentent aujourd’hui 56 % des bacheliers généraux ; • Dans la majorité des filières, s’opère un mouvement…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141699
• Publié le 06/03/2019 à 15:14
©  D.R.
CAC 40 : moins de femmes au CA des entreprises implantées à l’étranger (Observatoire Skema)

• La loi Copé-Zimmermann de 2011, qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration ou conseils de surveillance, a « des effets positifs » dans les entreprises du CAC 40 domiciliées en France : au 01/01/2019, « la quasi-totalité (de ces entreprises) avaient atteint le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 141641
• Publié le 06/03/2019 à 15:08
©  Newstank
Grand débat : 66 propositions publiées dans un « pacte écologique et social » par 19 organisations

• Généraliser les accords de QVT dans les entreprises et administrations ; • Lutter contre les recours abusifs aux contrats courts et/ou au temps partiel subi ; • Faire du CPF un levier d’éducation autant que d’adaptation aux métiers ; • Réévaluer les classifications pour revaloriser les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Retraites
• Article n° 141621
• Publié le 05/03/2019 à 18:38
©  D.R.
Index égalité salariale : 118 entreprises sur les 732 répondantes « en alerte rouge » (M. Pénicaud)

• 14 entreprises sur les 732 répondantes ont 100/100 à l’index égalité salariale (sur les 1460 entreprises de + 1000 salariés) • 118 entreprises ont moins de 75 points : « près d’une entreprise sur cinq est en alerte rouge, il faut une action managériale profonde » • 201 entreprises ont 0/15…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 141645
• Publié le 05/03/2019 à 18:30
©  D.R.
Index égalité salariale : « Sodexo, la MAIF et la CNP frôlent les 100 points » (Muriel Pénicaud)

« Pour l’instant, trois entreprises ont entre 99 et 100 points : Sodexo, la Maif et CNP », annonce Muriel Pénicaud dans la matinale de RTL, le 05/03/2019. « Il y a plusieurs groupes du CAC 40 dont une partie des filiales est dans le rouge », ajoute-t-elle en attendant les résultats définitifs et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 141598
• Publié le 05/03/2019 à 12:39
©  D.R.
Index égalité H/F :«  La note globale ne dispense pas d’agir pour supprimer les inégalités » (CFDT)

• Beaucoup n’ont pas publié en temps et en heure, ce qui augure mal du respect du dispositif et de la volonté de ces entreprises d’agir en faveur de l’égalité professionnelle ; •  Sans surprise, la grande majorité de celles qui ont publié a atteint le seuil de 75 sur 100, note minimum en deçà de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 141609
• Publié le 05/03/2019 à 12:20