Index égalité H/F :«  La note globale ne dispense pas d’agir pour supprimer les inégalités » (CFDT)

• Beaucoup n’ont pas publié en temps et en heure, ce qui augure mal du respect du dispositif et de la volonté de ces entreprises d’agir en faveur de l’égalité professionnelle ;
•  Sans surprise, la grande majorité de celles qui ont publié a atteint le seuil de 75 sur 100, note minimum en deçà de laquelle les entreprises doivent prendre des mesures correctives,

tels sont les constats de la CFDT sur l’index égalité salariale issu de la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le 04/03/2019.

Le 01/03/2019, les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés étaient appelées à publier leur note en matière d’égalité salariale, qui formalise le passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultats au bout de 3 ans.

La CFDT est « convaincue que l’index égalit…