Archives septembre 2022 (page 12/36)

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Collectivités : « Nous devons dégager de nouvelles ressources pour agir sur les RH » (M. Fabre, AMF)

« Nous avons besoin de dégager de nouvelles ressources pour pouvoir agir en matière de ressources humaines », déclare Murielle Fabre, secrétaire générale de l’AMF, à l’occasion de la présentation de la 7e édition du baromètre HoRHizons sur les grandes tendances de l’emploi public local, élaborée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 264848
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« La formation est l’axe premier de la stratégie RH des employeurs territoriaux  » (F. Deluga, CNFPT)

« La formation est l’axe premier de la stratégie RH des employeurs publics territoriaux (88 %) et plus particulièrement le développement de la formation et des compétences des agents. » déclare François Deluga, président du CNFPT, à l’occasion de la présentation de la 7e édition du baromètre…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 264822
• Publié le
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Collectivités : les grandes tendances de l’emploi public local (Baromètre HoRHizons 2022)

• En 2022, les politiques de formation des collectivités et de leurs établissements sont essentiellement axées sur : - Les formations obligatoires (73,5 %), - L’accompagnement à la prise de poste (56,3 %), - Les formations statutaires (55,8 %). • Pour autant, seuls 8,9 % des élus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 264696
• Publié le
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Extension d’un accord d’élargissement entre la production agricole, les CUMA et les zoos privés (JO)

Les dispositions de l’accord du 01/02/2022, visant l’élargissement du champ conventionnel de la branche de la production agricole et des CUMA (IDCC 7024) à la branche des parcs et jardins zoologiques privés ouverts au public (IDCC 7017), sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 264836
• Publié le

Fraude au CPF : un organisme de formation condamné à verser plus de 3 M€ à la CDC

• Sur le plan civil, l’organisme de formation est condamné à verser « plus de 3 M€ (3 066 950 euros) à la Caisse des dépôts, dont 330 000 € solidairement avec le dirigeant de la société » ;  • Sur le plan pénal, le dirigeant est condamné à « trois ans d’emprisonnement avec sursis avec…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 264778
• Publié le
• Mis à jour le

Égalité professionnelle : un nouvel accord instaurant un cadre « plus moderne » (S. Graff, Invivo)

• Équité dans les rémunérations versées aux femmes et aux hommes du groupe en se fixant trois objectifs prioritaires : suivre les indicateurs d’égalité publiés dans chaque pôle/métier, réviser la politique salariale pour résorber les inégalités, améliorer l’accès à l’égalité de rémunération des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 264752
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Élargissement des produits éligibles aux titres-restaurant : « Un dévoiement du dispositif » (CFDT)

L’augmentation du plafond quotidien d’utilisation du titre-restaurant et l’élargissement des produits éligibles à l’alimentaire qui n’est pas directement consommable sont des mesures qui « dévoient de fait le dispositif des titres-restaurants », indique la CFDT le 20/09/2022. Le syndicat demande…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 264663
• Publié le
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Retraites : « Indexation des pensions selon le salaire moyen et pension au minimum au Smic » (9 OS)

Neuf organisations de retraités (CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires, FGR-FP, UNRPA Ensemble & solidaires, LSR) revendiquent l’indexation des pensions selon le salaire moyen et une pension au minimum au Smic le 20/09/2022. « Le gouvernement présente la revalorisation de 4 % des pensions de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 264775
• Publié le

CDD : salaires non payés & défaut de fourniture de travail établissent la rupture par l’employeur

La rupture prématurée d’un CDD peut être à l’initiative de l’employeur si celui-ci ne paie pas le salarié et ne lui fournit pas de travail avant le terme, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/09/2022. Dans ce cas, l’employeur doit des dommages et intérêts au salarié. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 264711
• Publié le