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• Équité dans les rémunérations versées aux femmes et aux hommes du groupe en se fixant trois objectifs prioritaires : suivre les indicateurs d'égalité publiés dans chaque pôle/métier, réviser la politique salariale pour résorber les inégalités, améliorer l'accès à l'égalité de rémunération des salariés en congé familial (congés maternité...
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