Égalité professionnelle : un nouvel accord instaurant un cadre « plus moderne » (S. Graff, Invivo)

• Équité dans les rémunérations versées aux femmes et aux hommes du groupe en se fixant trois objectifs prioritaires : suivre les indicateurs d’égalité publiés dans chaque pôle/métier, réviser la politique salariale pour résorber les inégalités, améliorer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés en congé familial (congés maternité, d’adoption, parental d’éducation) et au retour de ces congés.

• Conciliation entre vie privée et vie professionnelle : amélioration de l’articulation des temps pour tous les salariés par l’étude de la mise en place de services facilitateurs notamment (modes de garde, conciergerie…), reconduction du « congé Schueller » (du nom du fondateur de l’Oréal où ce congé a été créé puis reproduit dans d’autres entreprises) de quatre semaines qui permet de…