Collectivités : les grandes tendances de l’emploi public local (Baromètre HoRHizons 2022)

• En 2022, les politiques de formation des collectivités et de leurs établissements sont essentiellement axées sur :
- Les formations obligatoires (73,5 %),
- L’accompagnement à la prise de poste (56,3 %),
- Les formations statutaires (55,8 %).

• Pour autant, seuls 8,9 % des élus déclarent avoir suivi une formation sur leur fonction d’employeur.

• Les deux premiers axes de la stratégie RH développés par les employeurs territoriaux sont :
- Le développement de la formation et des compétences des agents (88 %),
- L’amélioration de la prévention, de la santé et de la sécurité au travail (84,7 %),

•  25,1 % des collectivités interrogées envisagent de recruter au moins un apprenti en 2022 : en revanche, seules 8,4 % des communes de moins de 3 500 habitants pensent recourir à ce type de contrat en…