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Lancement du chatbot « Charly » pour orienter les jeunes vers les métiers du numérique (Atlas, Syntec)

Apporter des informations ciblées et précises sur le secteur du numérique aux jeunes collégiens et lycéens, dans le but de les orienter vers les métiers qui le composent, tel est l’objectif de l’Opco Atlas, Syntec Numérique et l’association « Talents du Numérique » qui ont déployé « Charly », un…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Article n° 203604
• Publié le 22/12/2020 à 18:00
©  D.R.
Retraites : « La crise est un facteur immédiat de hausse du ratio retraites/PIB de 1,4 point » (CSR)

• La crise sanitaire ne provoque pas à ce stade de déviation significative concernant les objectifs de versement de pensions en rapport avec les revenus d’activité, le traitement équitable des assurés et de solidarité intragénérationnelle ; • En revanche, la crise est un facteur immédiat de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 203583
• Publié le 22/12/2020 à 17:58
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Apprentissage : les 19 propositions de l’Anaf remises au cabinet du Premier ministre le 21/12/2020

• Assurer à chaque jeune sans employeur une année complète de formation ; • Assurer une place en lycée professionnel pour les jeunes n’ayant pas trouvé d’employeur ; • Étendre l’aide au recrutement d’apprentis pour toutes les associations employeuses et prolonger cette aide en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 203597
• Publié le 22/12/2020 à 17:33
© LHH.
Livre blanc : « L’accompagnement des transitions professionnelles »(LHH, 12/2020)

• Apporter des réponses de reclassement rapides et pérennes aux entreprises et aux salariés. • Des réponses térritoriales : « Une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale si l’on veut soutenir les entreprises dans le reclassement de leurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 203588
• Publié le 22/12/2020 à 15:03
©  D.R.
Transitions professionnelles : « Des réponses systémiques et territoriales » (LHH, Livre blanc)

• Apporter des réponses de reclassement rapides et pérennes aux entreprises et aux salariés. • Des réponses térritoriales : « Une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale si l’on veut soutenir les entreprises dans le reclassement de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 203139
• Publié le 22/12/2020 à 15:01
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Conseil d’État : « Le télétravail ne peut être imposé par principe à l’employeur » (Plastalliance)

« Il apparaît clairement que le télétravail ne peut être imposé par principe à l’employeur et qu’il appartient à celui-ci de choisir le mode d’organisation le plus adapté et le plus sécurisé pour les salariés, le télétravail n’étant qu’un outil parmi d’autres et qui doit être évalué compte tenu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 203557
• Publié le 22/12/2020 à 14:28
© DR.
20 métiers « émergents ou en particulière évolution » identifiés pour 2021 par France compétences

Une liste de 20 métiers émergents ou en particulière évolution a été établie pour 2021 par la Commission de la certification professionnelle de France compétences le 18/12/2020 annonce l’institution le 21/12/2020. Les 20 métiers retenus répondent aux quatre thématiques identifiées dans le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 203549
• Publié le 22/12/2020 à 12:49
Le CDD d’usage qui n’est pas signé par l’employeur est requalifié en CDI

Un contrat d’usage, qui n’est pas signé par l’employeur, n’est pas considéré être établi par écrit et est donc réputé être conclu pour une durée indéterminée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/12/2020. • Un salarié est embauché en CDD d’usage le 01/02/2007 en qualité d’enquêteur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 203551
• Publié le 22/12/2020 à 12:21
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Montagne : précision sur le taux horaire d’AP applicable aux employeurs (projet de décret)

• Le taux horaire d’activité partielle applicable aux employeurs mentionnés au 3°du II de l’article 1er de l’ordonnance n° 2020-770 du 24/06/2020 (JO du 25/06/2020) est fixé à 70 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l’article R. 5122-12 du Code du Travail, limitée à 4,5 fois le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 203524
• Publié le 22/12/2020 à 12:09
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Activité partielle, taux majorés : modification de la liste des secteurs du décret n° 2020-810 (JO)

Est publié au JO du 21/12/2020 le décret n° 2020-1628 du 21/12/2020 relatif à l’activité partielle modifiant le décret n° 2020-810 du 29/06/2020 modifié portant modulation temporaire du taux horaire de l’AAP, en adaptant la liste des secteurs d’activité qui bénéficient d’un taux majoré d’AAP…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 203516
• Publié le 22/12/2020 à 11:53