Archives mai 2020

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Coût de la protection sanitaire par salarié : 100 €/mois en moyenne (enquête CPME - Covid-19)

• 52 % des entreprises ont réintégré l’ensemble de leurs salariés à leur poste de travail; • Le coût des mesures de protection (masques, gel, visières…) s’élève en moyenne à 100 € par mois et par salarié. 88 % des entreprises n’ont pas la capacité de reporter ce coût sur le prix de vente ou les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 184338
• Publié le
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Égalité F/H : des formations en ligne gratuites au calcul de l’index en juin (ministère du Travail)

• Le stage 1 : Aide au calcul de l’index qui présente les indicateurs qui composent l’index à l’aide de cas pratiques ; • Le stage 2 : Appui à la définition de mesures en faveur de l’égalité professionnelle qui propose des pistes pour définir des mesures en faveur de d’égalit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 184424
• Publié le
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1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en 2017 (Insee)

• En 2017, 1 % des salariés du secteur privé (163 000 salariés) perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein :  cela correspond à plus de 4,5 fois le salaire médian (1 850 euros) et 7,5 fois le Smic ; • Parmi ces salariés, quatre profils principaux se distinguent : …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 184417
• Publié le
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« Les pratiques inclusives doivent s’imposer à tous les niveaux de l’entreprise » (Thibaut Guilluy)

« La mobilisation des entreprises sur les pratiques inclusives était un angle mort des politiques publiques, qui relevait plus de la responsabilité individuelle du chef d’entreprise et de la RSE. Mon objectif est d’en faire une évidence dans les grands groupes comme dans les TPE. Ma mission est de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 184407
• Publié le

Le paiement de la rémunération variable peut être ajusté selon la contribution du salarié (CA Lyon)

La clause prévoyant que la société se réserve le droit d’ajuster le paiement des rémunérations variables liées à toute transaction significative, c’est-à-dire dans l’éventualité d’un paiement disproportionné par rapport à la contribution réelle du collaborateur, est licite, juge la Cour d’appel de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 184397
• Publié le

Île-de-France : formations modernisées, soutien à l’apprentissage dans le plan de relance de 1,3 Md€

• Des aides aux entreprises et à l’innovation (640 millions d’euros) ; • Une lutte contre le chômage et une accélération du retour à l’emploi en modernisant notamment l’offre de formation et en soutenant l’apprentissage (230 millions d’euros) ; • Pouvoir d’achat, santé, solidarité et lutte…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 184379
• Publié le
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Groupe Renault : plan de réduction des coûts prévoyant la suppression de 4 600 postes en France

• Amélioration de l’efficacité et réduction des coûts de l’ingénierie, en bénéficiant des acquis renforcés de l’Alliance pour environ 800 M€ ; • Optimisation de l’appareil industriel pour environ 650 M€ ; • Efficience accrue des fonctions supports pour environ 700 M€ ; • Recentrage des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 184393
• Publié le

Covid-19 : « la liberté de circulation des représentants du personnel doit être maintenue » (Actance)

• La communication personnelle lors de visites sur site des représentants du personnel est un mode d’exercice du mandat de délégué syndical et de membre du CSE, notamment lorsque la communication par message électronique des organisations syndicales à l’ensemble du personnel est prohibée en vertu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 184313
• Publié le
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à 250 employés en difficulté" (Anaf)">

Apprentisssage: "Ouvrir l’aide au recrutement aux entreprises > à 250 employés en difficulté" (Anaf)

• Assurer la continuité des parcours des actuels apprentis et l’insertion des apprentis sortants ; • Assurer l’orientation vers l’apprentissage ; • Soutenir le recrutement de nouveaux apprentis en accompagnant le secteur privé et public en particulier : - Soutenir économiquement les…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 184348
• Publié le