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Risques professionnels : priorité aux jeunes dans les politiques de prévention (Cyril Cosme, OIT)

• « Les jeunes doivent occuper une place centrale dans les politiques de prévention des risques professionnels car ceux-ci sont la clef », déclare Cyril Cosme, directeur du bureau de l’OIT, lors de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail organisée le 03/05/2018, par l’INRS et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119448
• Publié le 04/05/2018 à 15:37
©  D.R.
« S’inspirer du marketing client pour mettre en place un marketing salarié » (Sophie Cléjan, Orange)

« Nous nous sommes inspirés du marketing client pour mettre en place un marketing salarié. À base d’écoute, de propositions pour répondre aux besoins concrets, de communication pour faire connaître les solutions et applications proposées et de mesure pour en connaître le niveau d’utilisation »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119450
• Publié le 04/05/2018 à 15:17
©  D.R.
Medef : 9 candidatures validées par le Comité statutaire

Neuf candidatures à la présidence du Medef reçues avant le 03/05/2018 à midi sont validées par le Comité statutaire, le 04/05/2018 : -Pierre Brajeux -Dominique Carlac’h -Olivier Klotz -Fabrice Le Saché -Patrick Martin -Frédéric Motte -Geoffroy Roux de Bézieux -Alexandre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 119471
• Publié le 04/05/2018 à 14:54
35e édition de Top DRH : les 05 et 06/06/2018 à Deauville

• Égalité « hommes / femmes », diversité… ; • Accompagner la transformation en contexte incertain : pour des organisations plus agiles ; • Paie interne/ Paie externe : les fondements d’une bonne décision ; • Rémunération variable : 10 bonnes pratiques pour la rendre efficace ;  • La formation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119463
• Publié le 04/05/2018 à 14:38
©  D.R.
Former à la bienveillance : « Un mélange de sensibilisation et d’incitations » (Dr. Philippe Rodet)

« Une formation à la bienveillance pour être efficace doit être un mélange de sensibilisation et d’incitations. Changer les comportements est une démarche compliquée qui demande du temps. Les résultats ne sont pas mesurables à court terme mais seulement au bout de deux à trois ans », déclare …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119353
• Publié le 04/05/2018 à 14:01
Comment se fonde la légitimité des syndicats ? (Fondapol, étude)

• Favoriser l’adhésion syndicale et la participation aux élections professionnelles : « La manière la plus radicale de relancer l’adhésion syndicale serait sans conteste de supprimer les subventions et la taxe sur les salaires qui permettent de financer les organisations syndicales et patronales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 119439
• Publié le 04/05/2018 à 13:18
©  D.R.
« Étendre la négociation collective aux seuils sociaux » (J. Barthélémy, G. Cette, Les Échos)

La nouvelle architecture des normes conventionnelles instaurée par les ordonnances travail du 22/09/2018, auxquelles la loi de ratification publiée au JO du 31/03/2018 a donné une force légale, élevant ainsi le rôle de la négociation collective, « pourrait être étendue au domaine des seuils…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 119430
• Publié le 04/05/2018 à 10:29
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PIC Nouvelle-Aquitaine : 11 449 formations supplémentaires en 2018

48 633 formations pour les personnes en recherche d’emploi, dont 11 449 formations supplémentaires pour des personnes peu ou pas qualifiées, tel est l’engagement annoncé le 03/05/2018 par la Région Nouvelle-Aquitaine pour la phase d’amorçage du PIC en 2018. Cette communication intervient la veille…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119408
• Publié le 03/05/2018 à 18:13
©  D.R.
Avantages sociaux : 30 % en moyenne de la rémunération annuelle nette (Aon France)

• Le package avantages sociaux représente de 28 à 32 % du salaire net perçu par le salarié ; • L’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) est le poste le plus important des avantages sociaux. Elle représente :  - 17 à 22 % de la rémunération annuelle nette (après la prise en…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119367
• Publié le 03/05/2018 à 17:40
©  D.R.
Discrimination : une avocate sur deux affirme en avoir été victime (Défenseur des droits)

• Sensibiliser les acteurs concernés,  • Mobiliser l’Ordre,  • Sanctionner les auteurs, « tout en recueillant l’approbation de la très grande majorité de la profession, et notamment des femmes » Telles sont les conclusions de l’étude intitulée « Conditions de travail et expériences des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 119357
• Publié le 03/05/2018 à 17:28