Former à la bienveillance : « Un mélange de sensibilisation et d’incitations » (Dr. Philippe Rodet)

« Une formation à la bienveillance pour être efficace doit être un mélange de sensibilisation et d’incitations. Changer les comportements est une démarche compliquée qui demande du temps. Les résultats ne sont pas mesurables à court terme mais seulement au bout de deux à trois ans », déclare à News Tank, le Dr. Philippe Rodet, médecin-urgentiste, fondateur du cabinet « Bien-être et Entreprise », à l’occasion de la publication, le 03/05/2018, de son dernier ouvrage dédié à la bienveillance : « Aurélien, c’est papa, je t’aime » (Editions Eyrolles).

« La bienveillance signifie “vouloir le bien de l’autre”, qu’on l’apprécie ou non. Entre 2014 et 2017, nous avons formé 4 500 managers du groupe Casino à une approche bienveillante afin de les accompagner dans le développement de la motivation de…