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Égalité femmes/hommes : les réactions de la CGT et de la CFE-CGC au plan gouvernemental

• « Une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle - c’est-à-dire l’obligation de supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes dans un délai de trois ans - [qui] reste floue » ; « le gouvernement doit [la] clarifier », selon la CGT qui « exige un vrai plan en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119811
• Publié le 11/05/2018 à 16:38
©  Patrick Tourneboeuf / Tendance Floue
Station F : lancement d’un job board pour les 1 000 start-ups résidentes

Station F, l’incubateur de start-ups, fondé en 2017 par Xavier Niel, le PDG de Free, a lancé son propre job board le 22/03/2018. Destiné aux 1 000 entreprises qui évoluent dans les 34 000 m2 de l’incubateur, ce portail, développé par la start-up Welcome to the Jungle rassemble toutes les…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119815
• Publié le 11/05/2018 à 16:11
©  D.R.
« Ne pas abuser de l’argument de l’atteinte aux droits fondamentaux du salarié » (E. Barbara avocat)

« Il n’est pas sûr que la référence [à l’atteinte] aux droits fondamentaux [du salarié] soit efficace car leur définition est sujette à un certain relativisme », estime Emmanuelle Barbara, avocate associée du Cabinet August Debouzy Avocats, dans un entretien à News Tank le 30/04/2018.  « La…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 119675
• Publié le 11/05/2018 à 15:55
« Beaucoup de DRH s’intéressent au mentorat de start-up RH » (P. de Saint Lager, Lab’RH)

« Beaucoup de DRH s’intéressent au mentorat de start-up RH, c’est très nouveau »,  déclare Pauline de Saint Lager, responsable « Grands comptes » du Lab RH, à News Tank le 09/05/2018. « L’HacademIE permet d’aider les start-up à obtenir des formations à des prix préférentiels, rencontrer des…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 119541
• Publié le 11/05/2018 à 13:46
©  D.R.
Prix du DRH numérique : appel aux candidatures jusqu’au 14/09/2018 (ANDRH)

• Promouvoir des DRH et des équipes RH qui contribuent de façon décisive à la transformation digitale de leurs organisations et à l’évolution de leur business model; • Démontrer la nécessaire collaboration des fonctions transverses pour relever les défis de la révolution numérique ; • Valoriser…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 119785
• Publié le 11/05/2018 à 13:24
©  Sylvie Leyre
Égalité salariale : Sylvie Leyre (DRH Schneider Electric France) missionnée par Muriel Pénicaud

« J’ai confié une mission à Sylvie Leyre, la DRH de Schneider Electric France, sur la base du cahier des charges élaboré avec les partenaires sociaux et nos services de la Dares pour étudier une méthodologie commune pour comptabiliser les écarts salariaux et avoir une proposition opérationnelle »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119762
• Publié le 11/05/2018 à 10:54
©  D.R.
Égalité professionnelle : les 15 mesures du plan d’action du Gouvernement

• Mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, • Mettre en place une enveloppe de rattrapage salarial avec une obligation de mise en conformité dans les trois ans si un écart salarial femmes-hommes est constaté, • Fixer une obligation de transparence sur les résultats en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119687
• Publié le 10/05/2018 à 21:43
Temps de travail et formation : des règles très simplifiées par le projet de loi (J-P Willems)

Les actions devant être obligatoirement être suivies pendant le temps de travail sont redéfinies par le projet de loi relatif  à la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette redéfinition est de nature à restreindre très sensiblement le champ des formations concernées. Une analyse…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 119710
• Publié le 09/05/2018 à 18:30
©  Martin Lesénéchal/News Tank
Web School Factory : un « antiforum » de recrutement pour revoir les relations école-entreprise

• Des étudiants qui présentent leur fiche de poste idéale à des employeurs ;  • des entreprises qui participent à un concours de pitchs ; • des ateliers permettant aux étudiants de faire découvrir leurs passions. Tel est le concept de l'« antiforum », un événement organisé pour la seconde fois…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 119735
• Publié le 09/05/2018 à 18:04
©  D.R.
L’ancienne « pénalité 1 % senior » à la charge des employeurs jugée contraire à la constitution (QPC)

Le deuxième alinéa de l’article L. 138-24 du Code de la Sécurité sociale qui prévoit une pénalité à 1 % de la masse salariale pour les entreprises d’au moins 50 salariés lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est déclaré contraire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 119699
• Publié le 09/05/2018 à 17:47