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• Mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes,
• Mettre en place une enveloppe de rattrapage salarial avec une obligation de mise en conformité dans les trois ans si un écart salarial femmes-hommes est constaté,
• Fixer une obligation de transparence sur les résultats en matière d'égalité salariale vis-à-vis des élus du CSE et...
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