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Arrêts maladie : « Les salariés risquent de payer deux fois » (FO)

« Quand on étatise la Sécurité sociale, c’est pour privatiser le “petit risque” : Charge à chacun de s’assurer comme il le peut ou comme son entreprise le veut. Restera pris en charge le “gros risque” par une Sécurité sociale transformée en assistance publique », déclare FO le 03/08/2018 en…
Domaine(s) : RS
• Rubrique(s) : Partenaires sociaux, Pouvoirs publics - Réglementation, Protection Sociale
• Article n° 126326
• Publié le 03/08/2018 à 13:43
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« Le lien collaborateur-entreprise sert le développement du business » (F.Marlé/OranginaSuntoryFrance)

Orangina Suntory France vise une croissance de ses ventes en volume de 4 à 6 % cette année, sur un marché stable, avec des marques comme Orangina, Schweppes, Pulco et May Tea auxquelles s’ajoutent d’autres marques incontournables comme Champomy ou Pampryl. « Nous n’obtiendrons cette performance…
Domaine(s) : RS
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Stratégies
• Article n° 125784
• Publié le 30/07/2018 à 12:27
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LGBT : « Les RH ne veulent pas aborder ce sujet considérant que c’est privé » (C.Tripon/Autre Cercle)

« Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d’autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l’avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte …
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Organisation du travail
• Article n° 125559
• Publié le 24/07/2018 à 10:09
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« Notre accord d’intéressement est basé sur les résultats sportifs »(Frédérique Alverola, DRH de l’OM)

« L’objet social de notre entreprise est de jouer des matchs et de les gagner. Il faut pouvoir embarquer tous les collaborateurs dans ce projet », déclare Frédérique Alverola, DRH de l’Olympique de Marseille, le 23/07/2018. « Depuis 2012, un accord d’intéressement est basé sur les résultats…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Négociations, Organisation du travail, …
• Article n° 125263
• Publié le 23/07/2018 à 16:47
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Prélèvement à la source : « Plus un enjeu de communication que de climat social » (A. Lopes/Primonial)

« La mise en place du prélèvement à la source est davantage un enjeu de communication que de climat social. Elle nécessite une conduite du changement comme ce fut le cas pour le passage aux 35 heures. C’est pourquoi avec mes équipes RH, nous planifions des actions de pédagogie et d’information »…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Stratégies
• Article n° 124546
• Publié le 13/07/2018 à 17:14
© Vincent Colin
« Cadres : nous proposons la création d’un droit à l'éthique professionnelle » (L.Mahieu/CFDT Cadres)

• Les compétences transverses (management, la coopération, le leadership) • l’autonomie (prise de décision, choix des méthodes, organisation) • la responsabilité de ses décisions et de ses conséquences. Tels sont les critères cumulatifs proposés par la CFDT, pour caractériser le statut de…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Partenaires sociaux, Stratégies
• Article n° 123458
• Publié le 26/06/2018 à 14:54
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Apprentissage : Quels effets de la réforme pour la branche du BTP ? (O. Wickers, J-P Willems)

« Entre l’héritage du passé, les obligations du présent, et l’espérance de l’avenir, qu’apporte la réforme de l’apprentissage à la branche du BTP ? » s’interrogent Olivier Wickers, haut-fonctionnaire et Jean-Pierre Willems, consultant. • Héritage du passé : Dans le contexte nouveau de la…
Domaine(s) : FOR
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Partenaires sociaux, …
• Article n° 122675
• Publié le 15/06/2018 à 15:58
« La recherche d’emploi est la plus mauvaise expérience à vivre online » JClédat Welcome to the jungle

« Le travail est le sujet de préoccupation majeur quel que soit son niveau hiérarchique mais la recherche d’emploi est la plus mauvaise expérience online qu’on peut vivre », déclare Jérémy Clédat, cofondateur de Welcome to the jungle, interrogé par News Tank, en marge d’une conférence sur le futur…
Domaine(s) : TECH
• Rubrique(s) : Essentiel, Organisation du travail, Stratégies
• Article n° 122044
• Publié le 08/06/2018 à 10:41
« Attitudes et préférences des étudiants et des jeunes diplômés » (étude Epoka/Figaro/Cadremploi)

• 34 % des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l’industrie en 2018 ;  • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39 % d’entre eux, en marketing pour 30 % et en production / opérations pour 29 % ; • les fonctions RH arrivent en 10e position…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120485
• Publié le 21/05/2018 à 12:10
L’industrie : secteur le plus attractif pour les étudiants/jeunes diplômés (Figaro/Cadremploi/Epoka)

• 34 % des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l’industrie en 2018 ;  • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39 % d’entre eux, en marketing pour 30 % et en production / opérations pour 29 % ; • les fonctions RH arrivent en 10e position…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120134
• Publié le 18/05/2018 à 19:36