Talent Management : archives (page 861/1296)

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CIDPH : la Défenseure des droits veillera à la mise en œuvre des observations de l’ONU par la France

La Défenseure des droits Claire Hédon « se réjouit » de voir ses principales recommandations reprises, notamment en matière de lutte contre les discriminations et d’accessibilité des personnes handicapées, dans les observations finales du Comité des droits des personnes handicapées des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 228922
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80 % des entreprises du SBF 120 ont formalisé une démarche RSE en 2020 (Medef, Deloitte, EY)

• 47 des 100 sociétés du panel interrogé (essentiellement dans le SBF 120) ont formulé en 2020 ou 2021 un texte clairement présenté comme leur « raison d’être », contre 35 sociétés lors de l’exercice précédent, soit une progression de 34 % ; • Parmi elles, 15 sociétés ont intégré leur raison…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228919
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Opposition à l’avenant Agirc-Arrco : « Pas de problème de réserves » (François Hommeril, CFE-CGC)

Concernant la gestion des comptes de l’Agirc-Arrco, « nous ne sommes pas signataires de l’avenant [du 22/07/2021] à l’accord [sur les retraites complémentaires de 2019] et nous préparons l’opposition à ce texte parce que, même si la crise sanitaire a créé un déficit, il n’existe pas actuellement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 228909
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Le Lab RH : Mathilde Le Coz élue présidente

Mathilde Le Coz est élue présidente du Lab RH, annonce l’association le 20/09/2021. Elle succède à Yves Grandmontagne, qui exerçait ces fonctions depuis septembre 2018.  Diplômée d’un Master en management et audit financier obtenu à NEOMA Rouen, Mathilde Le Coz est directrice des ressources…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 228903
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Passe sanitaire : « Le prolonger jusqu’à ce qu’il ne soit plus nécessaire » (G. Roux de Bézieux)

« Il faut prolonger [le passe sanitaire] jusqu’à qu’il ne soit plus nécessaire. Sur le plan économique, cela a affecté des secteurs, notamment les centres commerciaux, maintenant cela remonte. Le président Emmanuel Macron envisage de l’arrêter dans certaines régions. Dès qu’on peut l’arrêter…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 228879
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SQLI : Claire Depanian nommée DRH

Claire Depanian a été nommée DRH de SQLI le 23/08/2021 et devient membre du comité de direction de l’ESN (2100 collaborateurs dans 13 pays). Elle est rattachée directement au P-DG Philippe Donche-Gay. Auparavant, Claire Depanian occupait depuis novembre 2020 la fonction de DRH du groupe de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228838
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Santé : « Si le passeport prévention relève de la compétence du DRH, il a ses limites » (A.Richard)

« Le passeport prévention est en soi une bonne idée. Mais s’il relève de la compétence du DRH, il a ses limites. Comment savons-nous si telle formation doit être relative à la santé ? C’est surtout le rôle du médecin. Selon la loi santé au travail, ce sujet revient dans la responsabilité du RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 228748
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Loi Santé au travail : « Une collaboration exemplaire avec les partenaires sociaux » (C. Grandjean)

« La loi pour renforcer la prévention en santé au travail respecte l’ANI conclu par les partenaires sociaux en fin d’année 2020. Le Gouvernement a su donner aux partenaires sociaux le temps et les outils nécessaires pour mener des négociations constructives. Je suis attentive aux différentes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 228802
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Programme de coaching « Talentueuses » : recrutement de 50 candidates jusqu’au 04/10 (A. de Montchalin)

« Un programme d’accompagnement et de formation [de coaching] “inédit” de six mois, destiné à 50 femmes de la haute fonction publique pour [2021] » est ouvert du 16/09/2021 au 04/10/2021 inclus, déclare Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 228832
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