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NAO Groupe Thales : les 4 OS représentatives revendiquent 4 % d’augmentation et appellent au débrayage

• Un budget NAO minimum de 4 % (hors budgets spécifiques), • Une rétroactivité au 01/01/2022, • Une indexation des salaires sur minimum conventionnel +3 %, • Refus d’une augmentation individuelle inférieure à 2 %. Telles sont les principales revendications des quatre syndicats représentatifs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 240398
• Publié le 26/01/2022 à 14:13
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Mise à jour du PNE en tenant compte du passe vaccinal (version du 25/01/2022, ministère du Travail)

« À compter du 24/01/2022, les personnels intervenant dans les lieux, établissements, services ou évènements listés à l’article 1 de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire du 05/08/2021 modifiée par la loi du 22/01/2022, doivent présenter un passe vaccinal : • soit un justificatif du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 240427
• Publié le 26/01/2022 à 12:11
Égalité f/h : « Mesurer l’écart entre le montant des augmentations accordées » (C. Grandjean, députée)

« Selon nous, les indicateurs [de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes] fonctionnent bien, le délai de trois ans laissé aux entreprises pour obtenir 75 points est satisfaisant et le montant maximal des pénalités est approprié. Pour autant, nous proposons quelques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 239996
• Publié le 26/01/2022 à 11:24
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Parité, transparence salariale, quotas en UE : les annonces d’É. Moreno devant la Commission FEMM

• « Faire aboutir plusieurs textes majeurs » en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et notamment sur l’égalité de représentation dans les conseils d’administration des sociétés cotées ; • Proposer à l’adoption des conclusions du Conseil, fondées sur un rapport de l’Institut…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 240329
• Publié le 26/01/2022 à 10:47
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Déplacements professionnels : relèvement de 10 % du barème kilométrique (Bercy)

« L’indemnité inflation qui à ce jour a été versée à 20 millions de personnes permet de compenser les surcoûts de carburant des Français qui roulent normalement. En revanche, si les prix du carburant se maintiennent à un niveau élevé, le surcoût pour les gros rouleurs pourrait ne pas être compens…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 240375
• Publié le 25/01/2022 à 18:59
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Collectivités territoriales : recrutement d’expert de haut niveau et de directeur de projet (décret)

• Fixer les dispositions relatives aux emplois d’expert de haut niveau et de directeur de projet pouvant être créés dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics ; • Définir les emplois concernés et prévoir les modalités de sélection des candidats à ces emplois et les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 240389
• Publié le 25/01/2022 à 18:59
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Debrief RH / petit-déjeuner ou webinaire : le point sur les 5 principales actualités RH

« Debrief RH : le point sur les 5 principales actualités RH », tel est le thème du petit-déjeuner organisé le 28/01/2022 à 08h30 par News Tank RH. Fabien Claire, directeur de News Tank RH et Jean-Dominique Simonpoli, président du conseil d’administration de l’INTEFP, feront le point sur ces…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 240036
• Publié le 25/01/2022 à 17:35
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Présidence française de l’UE : le programme social présenté par É. Borne au Parlement européen

• Faire avancer l’agenda législatif social de l’UE en collaboration avec le Parlement européen : - Aboutissement du projet de directive sur les salaires minimums ; - Discussions sur le projet de directive sur les travailleurs des plateformes ; - Révision de la directive sur les risques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Pouvoirs publics, …
• Article n° 240333
• Publié le 25/01/2022 à 16:57
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SOGECLAIR : Stéphanie Martel nommée directrice compétences et talents

Stéphanie Martel est nommée directrice compétences et talents du groupe d’ingénierie aéronautique SOGECLAIR depuis décembre 2021. Stéphanie Martel intègre MSB Ressources Globales, filiale de SOGECLAIR Canada, en novembre 2013 en tant qu’Adjointe RH. Elle dirige également pendant six ans les…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, International, Organisation du travail
• Article n° 240300
• Publié le 25/01/2022 à 13:52
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Matignon : Bruno Clément-Ziza succède à Florence Sautejeau comme chef de pôle travail, emploi

Bruno Clément-Ziza est nommé conseiller travail, emploi (chef de pôle) de Jean Castex, Premier Ministre, indique l’arrêté du 24/01/2022 publié au JO le 25/01/2022. Bruno Clément-Ziza prendra ses nouvelles fonctions le 28/01/2022. Il succède à Florence Sautejeau, nommée déléguée générale de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240306
• Publié le 25/01/2022 à 12:32