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Skeepers : Clarisse Ndjel-Porchet, directrice des ressources humaines

Clarisse Ndjel-Porchet est nommée directrice des ressources humaines de Skeepers, annonce le groupe spécialiste de la relation client, le 31/03/2022. Elle a pour mission de consolider les fondations du groupe et de créer les conditions pour son développement à l’échelle, indique Clarisse…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 247016
• Publié le 31/03/2022 à 15:08
Smic : une augmentation automatique le 01/05 entre 2,4 et 2,6 % (ministère du Travail)

Le Smic augmentera automatiquement le 01/05/2022, entre 2,4 % et 2,6 %, du fait de la forte inflation enregistrée ces quatre derniers mois, confirme le ministère du Travail, le 31/03/2022. La hausse exacte sera connue le 15/04/2022 quand l’Insee publiera son estimation définitive de la hausse…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 246984
• Publié le 31/03/2022 à 14:08
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Réfugiés ukrainiens : mise en place d’un livret d’accueil avec informations et contacts utiles (Gvt)

« Un livret d’accueil et d’informations bilingue français/ukrainien est désormais édité et mis à disposition des réfugiés d’Ukraine en France. Il est distribué dans l’ensemble des préfectures et des “guichets uniques” temporaires (Strasbourg, Nice, Paris) où les réfugiés venant d’Ukraine peuvent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 246915
• Publié le 30/03/2022 à 18:58
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Accords Télétravail : les 5 recommandations de Réalités du dialogue social et de l’Orse

• Promouvoir l’ANI pour en faire un véritable outil méthodologique de la négociation ; • Prévoir les différents scénarios de recours au télétravail en cas de force majeure ; • Anticiper la révision du périmètre des salariés éligibles au télétravail ; • Prendre en compte l’évolution du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 246843
• Publié le 30/03/2022 à 18:50
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Activité partielle : 410 000 salariés concernés en février 2022, après 480 000 en janvier (Dares)

• En février 2022, en lien avec le repli de l’épidémie de Covid-19 et l’allègement des mesures sanitaires, l’activité des entreprises s’améliore par rapport au mois précédent : 23 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité a diminué du fait de l’épidémie de Covid-19 et de ses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 246887
• Publié le 30/03/2022 à 18:44
Les synthèses métiers 2022 en Occitanie : nouvel outil de datavisualisation (Carif-Oref Occitanie)

Les synthèses métiers 2022, deuxième outil de datavisualisation du Carif-Oref Occitanie actualisé en continu est lancé le 30/03/2022, apprend News Tank le même jour. Les synthèses métiers proposent pour chaque famille professionnelle (FAP 225 - nomenclature des métiers) en région Occitanie, des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 246891
• Publié le 30/03/2022 à 18:37
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« L’objectif de la loi est d’ouvrir de nouveaux droits économiques aux femmes » (Marie-Pierre Rixain)

« L’objectif de la loi est d’ouvrir de nouveaux droits économiques aux femmes en matière de droits salariaux, de gouvernance, et de fiscalité », déclare Marie-Pierre Rixain, députée LREM et rapporteure de la loi éponyme du 24/12/2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, lors…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 246858
• Publié le 30/03/2022 à 17:49
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« L’impact positif de l’open travail sur l’engagement des salariés » (S. Gannac, La Mutuelle Générale)

« Neuf mois après sa mise en œuvre, l’Open travail a été largement adopté par l’ensemble de nos collaborateurs (97 % des salariés éligibles soit 95 % de l’effectif global). Cette nouvelle organisation du travail ambitieuse et innovante a un impact très positif sur la qualité de vie des salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 246867
• Publié le 30/03/2022 à 17:00
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Portage salarial : une gestion digitalisée & un forfait mensuel proposé par Jump aux portés

« Nous avons complètement digitalisé le portage salarial, ce qui a permis d’aboutir à un abonnement mensuel fixe pour tous les travailleurs indépendants, quel que soit le secteur d’activité sauf les professions libérales réglementées », explique Nicolas Fayon, CEO de Jump. La start-up…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 246721
• Publié le 30/03/2022 à 15:58
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Santé au travail : 56 % des décisionnaires RH mènent régulièrement des actions de prévention (Ifop)

• Interrogés sur les enjeux les plus importants pour la qualité de vie au travail dans leur entreprise, les décisionnaires RH sont quasiment un sur deux (47 %) à évoquer le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, dimension incontournable notamment depuis la crise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 246819
• Publié le 30/03/2022 à 15:04