Talent Management : archives (page 534/1296)

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REF 2023 : « La fondation permet de nourrir le projet collectif de l’entreprise » (O. Fournier, Hermès)

« La fondation d’entreprise Hermès n’a pas de lieu mais elle est opératrice de programmes autour de 4 piliers : • création contemporaine, • transmission des savoirs et des savoir-faire, • défense de la biodiversité, • solidarité », déclare Olivier Fournier, président de la fondation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 298549
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Hélène Lebedeff déléguée interministérielle à la restructuration d’entreprises

Hélène Lebedeff est nommée déléguée interministérielle à la restructuration d’entreprises en Conseil des ministres du 30/08/2023, sur proposition du ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Le décret de nomination est publié au JO le 31/08. Elle succède…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 298532
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Créations d’entreprises : 90 115 en juillet 2023, +4,4 % par rapport à juin (Insee)

• 90 115 entreprises ont été créées en juillet 2023 en progression de 4,4 % par rapport à juin. Cette augmentation est due à une nouvelle hausse soutenue des immatriculations de micro-entrepreneurs (+5,5 % après +4,3 %) et à un rebond des créations d’entreprises classiques (+2,5 % après…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 298523
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Kéolis : Lydie Jallier directrice des ressources humaines

Lydie Jallier est nommée directrice des ressources humaines au sein du Groupe Kéolis (filiale SNCF) à partir de septembre 2023. Elle remplace Clément Michel qui devient directeur général France, Ile-de-France & Territoires de Kéolis. Elle intègre le comité exécutif groupe. Lydie Jallier était…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 298541
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©  LinkedIn

Groupe Rocher : Jeanne Renard Chief People & Mission Officer

Jeanne Renard est nommée Chief People & Mission Officer du Groupe Rocher, apprend News Tank le 30/08/2023. Elle a pris ses nouvelles fonctions en juillet 2023 dans le cadre de la stratégie Green Conquest 2030, la feuille de route pour les trois années à venir du groupe. Depuis le 01/07/2023…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 298542
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©  News Tank

REF 2023 : « L’entreprise à mission, outil au service de la liberté entrepreneuriale » (G. Desnoës)

« La société à mission est un outil au service de la liberté entrepreneuriale, car l’entrepreneur crée son propre champ de contraintes au sens physique. Cela permet d’encadrer son projet d’entreprise », déclare Guillaume Desnoës, cofondateur d’Alenvi, coprésident de la Communauté des Entreprises …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 298465
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REF 2023 : « L’entreprise accompagnera de plus en plus vers la reconversion » (S. Jehanno, Dalkia)

« Dalkia va recruter environ 3 500 personnes cette année, comme nous l’avons fait l’année dernière. Si nous ne nous intéressons pas aux personnes éloignées de l’emploi, nous allons perdre en performance. J’invite les entreprises à s’intéresser à cet engagement, à regarder les choses différemment…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 298377
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Emploi intérimaire : 824 460 ETP en juin 2023, -0,9 % par rapport à juin 2022 (Prism’emploi)

• L’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI-I) représente 824 460 ETP en juin 2023, en baisse de 0,9 % par rapport à juin 2022, soit 7 560 ETP de moins en un an. Comparé à mai 2023 (-6,6 %) qui avait été perturbé par un positionnement des jours fériés défavorable à l’activité, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 298503
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REF 2023 : « Aller au-delà de la loi quand on le peut » en matière d’égalité pro. (Pierre Ferracci)

« La féminisation des emplois, l’égalité entre les hommes et les femmes font partie aussi des enjeux fondamentaux sur lesquels les entreprises peuvent travailler, sans oublier la marque employeur à laquelle les jeunes générations accordent beaucoup d’importance. Ainsi, nous devons aller au-delà de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Retraites, …
• Article n° 298438
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