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©  News Tank RH Management
QVT : 65 % des Français considèrent les employeurs responsables de la culture de l’entreprise

• À la question « Que voulez-vous le plus gagner dans votre prochain travail par rapport à votre situation actuelle ? », 48 % des Français interrogés répondent l’argent.  •  18 % cherchent en priorité un travail plus passionnant et 14 % souhaitent disposer de plus de temps libre dans leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285843
• Publié le 11/04/2023 à 17:35
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« Pour 50 % des DRH, la rétention des talents est la priorité » (Future of RH/Deloitte)

• Pour 77 % des entreprises sondées, les plus grands défis pour les ressources humaines sont la transformation culturelle et la conduite du changement, suivi à 59 % de l’allocation des ressources et de l’évolution des compétences. • La rétention des talents (50 %) et le recrutement (49 %) sont…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285786
• Publié le 11/04/2023 à 17:14
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Crédit Agricole Group Infrastructure Platform : un plan de recrutement de 750 salariés d’ici 2025

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform prévoit un plan de recrutement de 750 salariés d’ici 2025, annonce la filiale de Crédit Agricole qui regroupe 80 % de la production informatique, des infrastructures et des plateformes technologiques du groupe bancaire, le 11/04/2023. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 285816
• Publié le 11/04/2023 à 16:00
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« Nous priorisons le développement des compétences en interne » (Camille Durand, Bacardi Limited)

« Nous priorisons le développement des compétences de nos collaborateurs dans le contexte actuel de pénurie des talents. Nous disposons, après un fort recrutement post-covid, de nombreux jeunes managers et commerciaux. Notre enjeu est donc de faire monter ces salariés en compétences via des plans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 280175
• Publié le 11/04/2023 à 15:41
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Recrutement : le manque de rigueur, principale lacune des candidats selon 37 % des recruteurs (Indeed)

• Les trois principales lacunes des candidats sont, selon eux : - leurs compétences linguistiques (29 %), - leur niveau de diplôme (25 %), - leurs compétences managériales (21 %) • Selon les recruteurs, les trois principales lacunes des candidats sont : - la rigueur (37 %), - la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285813
• Publié le 11/04/2023 à 15:11
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Intérim : partenariat Proman/Pôle emploi pour le retour à l’emploi dans les Hauts-de-France

« Proman et Pôle emploi Hauts-de-France signent une convention régionale pour accélérer le retour à l’emploi dans la région », annonce le groupe français de travail temporaire le 07/04/2023. Cet accord vise à développer l’employabilité des chercheurs d’emploi : • en construisant des parcours…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 285699
• Publié le 11/04/2023 à 11:42
©    LinkedIn
Salles d’escalade Block’Out : Valérie Calladine-Graux directrice des ressources humaines groupe

Valérie Calladine-Graux est nommée directrice des ressources humaines groupe de Block’Out (acteur national dans le domaine des salles d’escalade regroupant 14 sites de 11 à 37 collaborateurs) depuis le 03/04/2023. Elle est membre du comité de direction de Block’Out. Valérie…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285690
• Publié le 07/04/2023 à 17:28
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Projets d’embauche en 2023 : 3,04 millions, dont 61 % sont jugés difficiles (Pôle emploi)

• Les intentions de recrutement des employeurs représentent 3,04 millions d’embauches potentielles en 2023 (-0,2 % par rapport à 2022) ; • La hausse des projets de recrutements est concentrée dans les établissements de moins de 10 salariés (+4,9 %), et dans les services aux particuliers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 285660
• Publié le 07/04/2023 à 17:25
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Réforme Grand-âge : « carte professionnelle » annoncée pour les intervenants du domicile (JC Combe)

• Reconnaître et simplifier la vie de ceux qui entourent les personnes âgées, aidants professionnels et proches ; • Repérer l’isolement social et mieux prévenir la perte d’autonomie ; • Simplifier l’accès aux services publics et à l’offre de services ; • Lutter contre les maltraitances et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 285649
• Publié le 07/04/2023 à 15:42
©  D.R.
Féminisation de la haute fonction publique : proposition de loi adoptée en 1ère lecture par le Sénat

• Instaurer, sur le modèle du secteur privé, un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ; • Relever de 40 à 45 % le taux minimal de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations aux emplois supérieurs et dirigeants de la fonction…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 285635
• Publié le 07/04/2023 à 15:28