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Oui Care : Djamila Tedjani directrice des ressources humaines

Djamila Tedjani rejoint Oui Care en qualité de DRH, indique le groupe de services à domicile le 24/01/2024. Elle était DRH adjointe de SARP (Véolia) depuis juillet 2018. Elle succède à Jean-François Auclair, devenu directeur général de l’enseigne O2 (une des 16 marques de Oui Care). Titulaire…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 312968
• Publié le 24/01/2024 à 15:25
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Déclarations d’embauche de plus d’un mois : +3,1 % en décembre 2023 ; -0,7 % sur un an (Urssaf)

• Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) progresse de 3,1 % en décembre 2023, après la légère diminution de 0,6 % observée en novembre, portant à - 1,6 % l’évolution sur trois mois selon le baromètre économique Urssaf de décembre 2023 publié le 24/01/2024. • Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 312973
• Publié le 24/01/2024 à 14:35
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Groupe RATP : 5 300 recrutements en 2024, dont 3 700 CDI et 1 000 contrats d’alternance

« Le groupe RATP recrutera 5 300 personnes en Île-de-France (3 700 CDI, 1 000 contrats d’alternance et 600 contrats d’insertion) en 2024, avec une ambition très volontariste de féminisation des effectifs », indique la régie des transports parisiens le 23/01/2024. Ce plan de recrutement doit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 312951
• Publié le 24/01/2024 à 11:55
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Cabinet de Catherine Vautrin : 7 nominations de conseillers publiées au JO

Sept conseillers sont nommés au cabinet de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, par arrêté du 19//01/2024 publié au JO le 24/01/2024. Six sont effectives depuis le 13/01/2024 : • Louise Olnois, conseillère parlementaire ; • Alicia Saoudi, conseillère…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 312931
• Publié le 24/01/2024 à 11:34
Porte-parole du gouvernement : William Elman directeur de cabinet

William Elman est nommé directeur de cabinet de Prisca Thévenot, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée du Renouveau démocratique, porte-parole du Gouvernement, par arrêté du 23/01/2024 publié au JO du 24/01/2024. Il est nommé à compter du 12/01/2024. Haut-commissaire aux…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 312929
• Publié le 24/01/2024 à 10:50
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Parité : partenariat avec Chance ; 40 % de femmes cadres à horizon 2025 (Castorama et Brico Dépôt)

Les enseignes Castorama et Brico Dépôt développent, en partenariat avec l’entreprise Chance, un programme de féminisation de l’encadrement, annonce le groupe Kingfisher le 23/01/2024. Ce dispositif a vocation à accompagner et soutenir les collaboratrices dans l’accès à des postes …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 312892
• Publié le 23/01/2024 à 18:57
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U2P : Michel Picon président

Michel Picon est élu président de l’U2P (Union des entreprises de proximité) pour une durée de quatre ans à compter du 25/01/2024, apprend News Tank le 23/01/2024. Il succède à Dominique Métayer (Capeb, Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment), qui occupe ces fonctions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 312868
• Publié le 23/01/2024 à 18:20
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Inclusion : lancement de la campagne #ManagerForInclusion sur LinkedIn (Le Club 21e Siècle)

100 dirigeants et managers de grandes entreprises françaises s’unissent pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise en participant au mouvement #ManagerForInclusion sur LinkedIn, annonce l’association organisatrice, Le Club 21e Siècle, le 23/01/2024. Des CV sont diffusés sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 312846
• Publié le 23/01/2024 à 17:00
Schneider Electric : l’accord relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les NAO 2024

L’accord « relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les NAO 2024 menées au sein du Groupe Schneider Electric France », signé le 17/01/2024, fixe une enveloppe maximale de 4 % de la masse salariale consacrée à la progression des rémunérations au sein du Groupe. Cette enveloppe est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 312871
• Publié le 23/01/2024 à 16:29
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Schneider Electric : une enveloppe d’évolution salariale de 4 % en 2024 au niveau du groupe (accord)

Une enveloppe maximale de 4 % de la masse salariale consacrée à la progression des rémunérations au sein du Groupe Schneider Electric France est fixée par un accord signé le 17/01/2024 par la CFTC, la CFDT et la CGT-FO, à l’exception de la CFE-CGC et de la CGT. Cette enveloppe est applicable …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 312805
• Publié le 23/01/2024 à 16:20