Talent Management : archives (page 402/1295)

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©  Projet 41-21

Lancement du Projet 41-21 pour l’amélioration des politiques santé et qualité de vie au travail

« La clé pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail passe par l’écoute des travailleurs, il faut les laisser participer au débat », déclare Vincent Baud, CEO du cabinet Master (spécialisé en SQVT), et président de la Fondation Projet 41-21. Ce projet de recherche, imaginé par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328451
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Innovation sociale : neuf premiers projets nationaux soutenus par Novapec, programme de l’Apec

« L’Apec confirme son engagement en faveur de l’ESS avec le soutien financier à neuf premiers projets nationaux innovants pour l’année 2024, dans le cadre de l’appel à projets Novapec lancé en février », indique l’association le 13/06/2024. Parmi les projets soutenus : • La Fabrique des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 328499
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Byblos Group et LDLC ASVEL : une formation aux métiers de la sécurité dédiée aux femmes

Byblos Group, l’entreprise spécialisée dans la sécurité, et LDLC ASVEL féminin, le club professionnel de basket-ball féminin français situé à Lyon, déploient, depuis 2023, une formation aux métiers de la sécurité spécifique aux femmes. La deuxième promotion, qui regroupe dix stagiaires, s’est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 328333
• Publié le
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Compétences et Développement : Anne Delbègue directrice des ressources humaines et de la RSE

Anne Delbègue est nommée directrice des ressources humaines et de la RSE de Compétences et Développement, annonce le réseau d’écoles et de CFA le 13/06/2024. Elle était directrice des relations humaines du groupe de protection sociale Audiens depuis 2014. Le réseau Compétences et…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 328462
• Publié le
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Système de retraite : un déficit à -0,4 % du PIB en 2030, puis -0,8 % en 2070 (COR)

« Le solde du système de retraite (+0,1 % du PIB) se dégraderait dès 2024 (-0,2 %). Cette dégradation se poursuivrait sur l’ensemble de la période de projection pour atteindre -0,4 % du PIB en 2030 (et -0,8 % du PIB en 2070) ». C’est la prévision réalisée par le COR (Conseil d’orientation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 328432
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JOP : questions/réponses du ministère du Travail sur l’activité partielle

Sauf cas exceptionnels et hors cas particulier des entreprises du BTP dont les chantiers ont été reportés, retardés, annulés ou non programmés en raison de la tenue des JOP, il ne sera pas possible de recourir à l’activité partielle en raison de l’organisation des JOP, indique le ministère du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328422
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97 % des salariés accordent une grande importance à leur intégration (étude Workelo/Ipsos)

97 % des salariés accordent une grande importance à leur intégration, indique une étude de Workelo, spécialiste de l’onboarding digital, réalisée avec Ipsos et rendue publique le 13/06/2024. La première édition de ce baromètre a un double objectif : analyser la qualité de l’onboarding vécu par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328342
• Publié le

Métiers en tension : opération marketing RH entre Meuse Attractivité et les entreprises locales

Des employeurs du département de la Meuse et l’agence Meuse Attractivité mènent une action de marketing commune pour donner de la visibilité à ce territoire et cibler plus efficacement les compétences recherchées sur les réseaux sociaux, indique Meuse Attractivité, le 11/06/2024. Dans ce bassin…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328259
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« Une rémunération égale ou supérieure au salaire décent pour chacun » (Florianne Viala, Michelin)

« Nous avons entamé, en 2021, une collaboration avec Fair Wage, ONG dont l’expertise nous a permis d’établir que 5 % de nos salariés dans le monde (7 000 personnes environ) étaient en dessous du salaire décent. Chaque salarié concerné a été identifié et revalorisé, pour atteindre les 100 % de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International, Retraites, …
• Article n° 328066
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