Les biais de l’évaluation à 360° par les pairs (Henning Piezunka, Insead)

News Tank RH - Paris - Analyse n°325610 - Publié le
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Henning Piezunka - ©  Insead.

De nombreuses organisations utilisent les systèmes de feed-back à 360 degrés par les pairs pour l’évaluation de leurs membres. Cependant, ces derniers utilisent également ces systèmes d’évaluation à des fins de stratégies personnelles.

En matière d'évaluation des performances, les managers ont traditionnellement tenu les rênes, évaluant les...

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