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Rapport de la Cour des comptes sur la GRH du ministère du Travail (28/02/2024)

“Achever le plan de transformation des RH et du management engagé en 2021, mettre en place une feuille de route numérique pour la DRH dès 2024, expérimenter le module de pilotage des effectifs proposé par le Cisirh afin d’automatiser le suivi des effectifs, mettre fin aux mises à disposition…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 316817
• Publié le 29/02/2024 à 16:44
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« Un pilote d’expérimentation sur la semaine en 4 jours » (Marc Gomes, The Adecco Group)

« Nous avons lancé un pilote d’expérimentation sur la semaine en 4 jours, dans chacune de nos fonctions supports et sur certaines de nos fonctions commerciales, qui se termine en juin prochain. Nos retours d’expérience à mi-chemin sont plutôt très bons en la matière. L’idée étant d’octroyer le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 316766
• Publié le 29/02/2024 à 16:20
Ajustement des critères de taille pour les sociétés et groupes de sociétés (JO)

Le décret du 28/02/2024 publié au JO le 29/02/2024 transpose la directive déléguée (UE) 2023/2775 de la Commission du 17/10/2023 modifiant la directive n° 2013/34/UE du Parlement européen et du Conseil en ce qui concerne l’ajustement des critères de taille pour les micro, petites, moyennes et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 316794
• Publié le 29/02/2024 à 15:45
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Ministère du Travail : dix recommandations de la Cour des comptes pour améliorer la GRH du ministère

“Achever le plan de transformation des RH et du management engagé en 2021, mettre en place une feuille de route numérique pour la DRH dès 2024, expérimenter le module de pilotage des effectifs proposé par le Cisirh afin d’automatiser le suivi des effectifs, mettre fin aux mises à disposition…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 316664
• Publié le 29/02/2024 à 13:40
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DIESE : Isabelle Braun-Lemaire déléguée interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État

Isabelle Braun-Lemaire est nommée déléguée interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État par un décret du 28/02/2024 publié au JO le 29/02/2024. Un autre décret publié au JO le même jour indique qu’il est mis fin, sur sa demande, à ses fonctions de directrice générale des douanes et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 316737
• Publié le 29/02/2024 à 11:25
©  Groupe Mars
Inclusion des personnes LGBT+ : la Charte d’engagements de l’Autre Cercle signée par le Groupe Mars

Le Groupe Mars en France annonce avoir signé, le 28/02/2024, la Charte d’Engagement de l’association l’Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Le groupe agroalimentaire s’engage à mettre en place pendant trois ans un plan d’action autour de quatre axes : • Créer…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 316668
• Publié le 28/02/2024 à 18:15
©  D.R.
Réforme de l’assurance chômage de 2019 : baisse de 17 % des ouvertures de droits entre 2019 et 2022

47 % des allocataires ouvrant un droit à l’assurance chômage en 2022 (1 million d’allocataires) sont affectés par le nouveau mode de calcul du SJR et les ouvertures de droits ont diminué de 17 % entre les premiers semestres 2019 et 2022, selon le rapport intermédiaire du comité d’évaluation de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 316609
• Publié le 28/02/2024 à 14:45
©  News Tank RH
JOP 2024 : « Anticiper, maître-mot de la préparation de l’entreprise » (Éloïse Herlaut, SIA Partners)

« Anticiper est le maître-mot de votre préparation aux JOP 2024. On distingue trois phases : la préparation de mars à mi-juin, la phase critique de mi-juillet à septembre et la phase de reprise au 4e semestre. Anticiper est indispensable dans la mesure où les JOP sont un événement d’une ampleur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 316509
• Publié le 28/02/2024 à 13:44
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« L’IA générative est un vecteur de performance pour la fonction RH » (David Marchal, Groupe BPCE)

« La fonction RH a un rôle majeur à jouer de Chief Transformation Officer aux côtés des autres directions IT et digitales. Au sein du groupe, nous avons mis en œuvre des expériences pour sensibiliser nos collaborateurs et adopter l’IA pour certains usages. Nous avons lancé trois initiatives dans…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 316536
• Publié le 28/02/2024 à 09:44
©  D.R.
Actionnariat : reprise de la cotation de l’indice Euronext FAS IAS le 23/02/2024 (Euronext Paris)

L’indice Euronext FAS IAS (indice de l’actionnariat salarié) a réintégré Euronext Paris le 23/02/2024, indique la Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés le 26/02/2024. Une suspension temporaire a permis de le mettre en conformité avec le règlement BMR…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 316485
• Publié le 27/02/2024 à 18:45