Talent Management : archives (page 386/1295)

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« L’éco-anxiété, un nouveau facteur de stress potentiel pour les salariés » (Orse)

L’Orse (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) met à jour son guide, publié en 2022, sur l’éco-anxiété, la solastagie et l’écodépression, et l’enrichit avec des exemples d’entreprises, apprend News Tank le 22/07/2024. « Aujourd’hui, si le sujet émerge dans les organisations…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 333159
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Embauches : une progression de 0,5 % au 1er trimestre 2024 portée par les CDD (Dares)

6 427 600 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs) au 1er trimestre 2024, soit 0,5 % de plus qu’au 4e trimestre 2023, d’après les derniers chiffres sur les embauches publiés par la Dares le 12/07/2024. Le nombre d’embauches…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 333099
• Publié le
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Emploi des personnes en situation de handicap : 7e appel à projets de l’association OETH

L’association OETH (Objectif emploi des travailleurs handicapés), qui porte l’accord handicap de la branche Bass (branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif), lance la 7e édition de son appel à projets « pour soutenir le changement d’échelle des initiatives…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 333155
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Capital-investissement : la parité progresse « lentement mais sûrement » (France Invest/Deloitte)

Dans les sociétés de gestion, les effectifs continuent à se féminiser. En 2023, elles comptent : • 42 % de collaboratrices dans les effectifs globaux (+1 point par rapport à 2022) ; • 29 % de femmes dans les seules équipes d’investissements (contre 28 % en 2022 et 17 % en 2011). Tels sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332885
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RSE : une méconnaissance partielle ou totale chez 65 % des salariés (étude Act for now/Beeshake)

65 % des salariés ont une méconnaissance partielle ou totale de la notion de RSE, selon le baromètre 2024 des perceptions et attentes des salariés sur la démarche RSE de leur organisation, publié par le cabinet de conseil Act for now en partenariat avec la plateforme d’intelligence collective…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 333021
• Publié le

Arrêt de travail  : les modalités et les conditions de la contre-visite médicale publiées au JO

Les modalités et les conditions de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur en cas d’arrêt de travail du salarié sont précisées dans un décret n° 2024-692 du 05/07/2024 publié au JO le 06/07/2024. Le texte est pris en application de l’article L.1226-1 du Code du travail. Jusqu’…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 333019
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©  Matthieu Suprin

Colloque DPA IGS : « Les RH, partie prenante de la stratégie » (Xavier Chéreau, Stellantis)

« La création de Stellantis en janvier 2021 à partir de la fusion des Groupes PSA et Fiat Chrysler Automobiles n’a pas d’équivalent. C’est avant tout une aventure humaine, avec une dimension économique et financière, sans laquelle rien n’est possible, sans oublier des enjeux technologiques tels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 331535
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Stellantis : série de mesures pour accompagner des suppressions d’emplois sous forme de RCC (accord)

La direction du groupe Stellantis et la majorité des OS représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont signé, le 11/06/2024, un accord relatif à la GEPP et aux RCC, apprend News Tank, le 19/07/2024. La CGT n’est pas signataire du texte, conclu dans le cadre d’un dispositif d’adéquation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Organisation du travail
• Article n° 332910
• Publié le
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Schneider Electric : l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024

Anticiper les problématiques d’emploi à moyen et long terme au travers d’outils et plans d’actions RH, fluidifier la mobilité interne et adapter les fins de parcours professionnels des salariés seniors : tels sont les principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024 entre la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332970
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Eiffage Énergie Systèmes : Franck Gauthier DRH

Franck Gauthier est nommé DRH d’Eiffage Énergie Systèmes, la branche énergie du groupe Eiffage (33 000 collaborateurs), indique celui-ci à News Tank le 19/07/2024. Il est en fonction depuis début juin 2024. Il occupait le même poste au sein d’Eiffage Construction depuis août 2017. Franck…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 332938
• Publié le