Génération Z, Millennials : l’importance primordiale du sens et de l’équilibre au travail (Deloitte)

La génération Z et les Millennials accordent une importance « primordiale » à un travail porteur de sens, d’après l’enquête mondiale « Gen Z et Millennials », publiée par Deloitte le 16/09/2024.

Près de 90 % d’entre eux déclarent qu’ils n’hésiteraient pas à refuser un emploi qui ne correspond pas à leurs valeurs et convictions personnelles. Les principales raisons citées pour ces refus sont :

• Un impact négatif sur l’environnement ;
• Des pratiques non inclusives qui aggravent les inégalités ;
• Un manque de soutien aux salariés, notamment sur la question du bien-être mental.

Le travail reste un pilier « essentiel » en termes d’identité pour ces deux générations, ce qui n’empêche pas l’équilibre entre vie personnelle et vie privée d’être leur premier critère de choix d’une entreprise…